文/陳芃澄
身旁某位大學好友,因為是自由接案的性質,所以工時彈性,卻也造成媽媽的不滿,她無奈地跟我轉述「去外面找一份『正常』的工作,跟普通人一樣『正常』上下班,家裡也不要弄工作室,搞得烏煙瘴氣,這樣會把外面的穢氣帶進來,反正你就是要聽我的!」
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家長認為:到公司打卡、領固定薪水才叫工作,自由接案只能算兼差,還會餓死。我想有不少人都經歷過,履歷投了再投、面試無數次,然後以婉拒信做為結尾的慘淡求職期吧!加上周遭的人,因妥協於現況,做了一份不喜歡的工作,所以更不願意將就,因此下定決心:既然傳統求職行不通,那換條路走吧!
結果親子間沒有好好溝通,換來的是一陣質疑:「我吃過的鹽比你吃過的米還多,為什麼要這麼固執?」父母之所以抗拒,絕大多數是怕孩子承擔風險,哪怕是一個微不足道的失誤。
舉例來說,以前在補習班指導小朋友,某個低年級的孩子,學習進度比同齡慢,光拆數學課本後面的積木附件,都一個一個撕開,但過程中非常專注,並仔細數著有幾個積木,雖然能力未必跟大家一樣好,但願意學習是理解的第一步,因此我待在一旁靜靜觀察。
此時主任驚呼:「你怎麼那麼憨直?要幫他用啊!這樣比較快!」不到兩三下的時間,桌上凌亂的積木變整齊了,這是很多大人的第一反應,出手幫孩子做好每件事,久而久之小朋友會習慣這套SOP,懶得思考直接說我不會、坐著等答案、再複製貼上,完全沒動腦,感悟力因此麻痺。
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與其給他魚吃,不如給釣竿,先讓孩子找方法解決,而非什麼都用自己的經驗談,即使你吃過的鹽比我們吃過的米還多,但今後人生的酸甜苦辣,都要親身嘗過才知道下一步該怎麼走,把自己的想法加在孩子身上,有害無益。