▲長榮航空逾半空服員加入工會，將展開勞資協商。（圖／記者季相儒攝）
記者賴文萱／台北報導
長榮航空與桃園市空服員職業工會在桃園市勞動局的見證下，經過2天半的名單核對，確認桃空職工會符合團體協約法第6條第3項第3款的法定資格，足以代表所有長榮空服員與公司協商締結團體協約。長榮航空對此表示，尊重與肯定，會盡快擇日與桃空職工會展開團體協約協商，但基於公平原則，已向工會提出禁止差別待遇條款作為協商團體協約的訴求。
長榮航空於今年3月1日收到桃空職工會正式來函提出團體協約協商訴求，開始與桃空職工會進行法律資格認定的程序。勞資雙方透過銀行轉帳資料核實會員名冊，確認參加桃空職工會的會員人數超過長榮航空空服員總人數的一半，已符合團體協約法的法定要件。
▲長榮航空將展開勞資協商，已先向桃空職工會提出禁止差別待遇條款作為訴求。（圖／記者季相儒攝）
對此，長榮航空表示，感謝桃園市勞動局秉持公正的原則居中協調，讓雙方自3月22日開始進行核實會員名冊作業，由於核對程序順暢，本以為要進行為期6天的核對，在短短2天半內審查完畢。
但長榮航空進一步說，基於公平原則，已向桃空職工會提出禁止差別待遇條款作為協商團體協約的訴求，全體空服員將會一體適用最新、最優的勞動條件。另外也已向其提出應約束會員不得對本公司員工有任何霸凌、人身攻擊或是其他違法、不當侵害行為，這是長榮航空的堅持，也是公司對所有員工的承諾。
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