▲即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。
生活中心／綜合報導
「只做一天工作，也有薪水拿！」很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障，只上班一天也必須給薪水；另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。
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職訓局指出，勞動契約中較常見爭議性條款如，「員工若在試用期內離職，將無法領取工資」、「若員工任職未滿一定期間就離職，須賠償公司費用」、「科技業常見競業禁止條款，規定員工於離職後的一定期間內，不得受僱或經營與其相同或類似工作等」。
有關「試用期」的規定，「行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網」強調，即是在試用期內，勞工都應受到勞基法的保障，因此，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資；若發現契約內容中有問題，應立即提出與資方確認，以避免日後爭議。
另關於「最低服務年限條款」，勞工須先確認「公司是否會出龐大費用來培訓自己」、「公司是否將出資訓練自己成為公司不可替代關鍵人物」若沒以上狀況，職訓局表示，就不應該有最低服務年限約定；有關簽訂「競業禁止條款」，職訓局指出，目前最常見、且法律接受期限是兩年以下，限制區域也不應超出公司的營業領域及範圍，並對公司有競爭性工作及行業為限。
目前正值新鮮人求職旺季，當求職者順利找到工作後，往往都需要與公司簽訂勞動契約，「全國就業e網」叮嚀求職者在簽約時，務必充分閱讀並了解契約內的所有條款，若有任何問題都應立即提出與公司確認，以避免日後產生糾紛。勞委會提醒，求職者簽訂勞動契約宜謹慎；如果離職，也要重新檢視簽訂契約，確認離職後有無任何須繼續遵守事項，才可免除不必要勞資糾紛。
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