一例一休在說啥？就是多上一天班，領同樣的薪水！
最近一例一休議題吵的揚揚沸沸，新聞報導《勞動部推一例一休2.0版，郭芳煜：這是進步的修法！》，引起大批網民憤怒罵勞動部，酸酸們知道到底在吵什麼嗎？對我們上班族、學生來說，「一例一休」不就是周休二日嗎？如果雇主要你休息日上班，薪水還要加倍，看起來修法似乎很親民阿？
而魔鬼就藏在細節之中，下面讓胖丁來告訴你，為什麼《勞基法修正草案》的「一例一休」爭議這麼大：
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Ｑ：「例假日」、「休息日」差在哪裡？
Ａ：例假日就是保證休假日，老闆叫你上班還要補假及加倍給薪水；休息日就是工作待命日，但老闆叫你上班不補假但要加倍給薪水。簡單來說，休息日就是老闆最大，叫你來你就得來！政府想推周休二日的原意，形同虛設。
Ｑ：休假日上班有加班費為什麼不好？
Ａ：套一句PTT鄉民講的話：「加班費改多高都ok！ 反正企業不付，查到一次才罰兩萬好便宜！」當超時加班費老闆不給付已變成常態時，企業被抽查到，就叫你簽自願加班證明時，你只能簽不然就走人！比起假日加班費有多少，超時工作的勞工們更在意的是，有多少被保障的休假，讓他們能夠好好的休息！
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Ｑ：改了一例一休薪水就會變多？
Ａ：多一個休息日規定，讓更多老闆有更多名目可以調整、混淆勞工待遇。舉例來說，一個月領3萬、周休2日的工作，在修法後，老闆可以在改成名目2萬5、休息日加班費5000元(應徵時寫實領3萬)，這樣子老闆付一樣的錢、但是卻可以叫勞工多上一天班！
Ｑ：勞動部不是說民調中有85%的人支持一例一休？
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Ａ：有人在FB爆料說，勞動部使用的民調有挑定特定族群、製作陷阱問題來誘導民眾回答的疑慮。在填卷者的部分，將近有40%的填卷者是沒有工作的，而在問題設計上，都假設有給足「加班費」，企圖誘導民眾支持一例一休。近日連這間做民調的公司，都偷下架公司官網中的成員介紹頁，深怕被鄉民肉搜出來。
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看到這，酸酸有覺得《勞基法修正草案》對勞工一點也不友善嗎？其實勞動部的原意並不是這樣的～
引用PTT版友lexmrkz32的文章來說：
如果今天台灣每個人都奉公守法，我覺得這個法案很不錯，想加班薪水會多，不想加班假日也可以在休息日放假，但是這些前提是老闆們都不【高拐】的情況下。
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就拿時薪來說，以我的公司加班每個小時只有120圓，薪資條上日薪更是只有710圓，你說就算拿這些去加上1.33或1.66能有多少？全台灣有多少公司真的會拿全薪去算你的加班費的？
這個立法我相信立意很好，想在資方跟勞方中間取得平衡，但是你們真的知道勞工薪水怎麼算的嗎？麻煩一下，勞動部不要只問資方老闆，高抬貴手去問問真正的勞工，跟他們借借薪資條來看看好嗎？
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勞動部自以為很好的東西，實際上只是咖哩味大便和大便味咖哩的差別而已，目前台灣勞工帳面上的薪資幾乎都是靠額外五花般門的加給衝出來的，有本事你DPP就修個加班費需用全薪下去算，這樣才符合你們的算式，不然說的再漂亮都沒用。
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對於鄉民的意見，胖丁只能說，勞動部的修法內容，與真實勞工血汗情況相比，實在是太過理想且不貼近現實。一例一休不是不行，而是台灣企業違反勞基法的案例太多了，如果政府不能嚴加管制、取締非法企業的話，那麼我想無論勞基法怎麼改，政府永遠都得不到勞工的支持。
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