主管很弱的10跡象！中超過5點你的部門即將裁撤

好的主管帶你上天堂，弱爆的主管讓你一輩子租套房！在職場工作，難免都會對主管有些微詞，有時碰到強大的主管，雖然為人少了一點友善，但在工作上他總是能帶你走出困境，提高部門的績效。但有的時候，碰上弱弱的主管，他無法幫你一把，也無法證明他自己，最後讓你青春都在原地空轉。以下10個主管很弱的跡象，你有類似的經驗嗎？

1.在員工面前說另個員工的壞話，挑撥離間，影響員工士氣及工作氛圍。
2.喜歡找些與績效無關的小事來證明自己，卻增加員工工作負擔。
3.怕麻煩、怕得罪人，員工反應的問題總是不敢上報。

4.從來沒有為了什麼事情挺身而出，也不會為了自己的下屬仗義直言。
5.無法替員工擋下不合理的要求，不斷增加部門的工作量，弄得雜事一堆。
6.無法檢討自己，把責任都推給別的部門或個別員工，拒絕承擔管理責任。

7.跟他講話感受不到「大局」，他只能看到一些枝微末節的現象，因此也拿不出提升部門表現的對策。
8.說謊！為了自己的形象和過失，總是在員工面前說謊。
9.缺乏安全感，總是認為別人在覬覦他的位置或懷疑他的領導，雖然事實也是如此。
10.最重要的，是折騰了半天，搞得人仰馬翻，最後仍拿不出績效。

主管很弱的跡象，歸根究底，來自於一個人能力不足又缺乏安全感，因此在關鍵時候，無法挺身而出，也不願意接納旁人的意見，無時無刻都認為別人在質疑自己或威脅自己。鑽牛角尖的結果，就是看不到整體，難以帶領工作夥伴殺出逆境。如果你的主管恰好就是個弱弱的人，代表主管的主管也識人不明，短期內不會有什麼改善，你可以準備更新104的資料了。但前提是，你本身不是個弱弱的員工才行！

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