只會用寵臣！從AKB48選拔，來看大公司「激怒帶人法」

閱讀前請服用，這不是新聞報導，而是《派大星評AKB》專欄，大部分內容以個人主觀為主，為什麼要加這一段？因為我擔心不是每個人都像你一樣聰明。

為什麼喜歡寫AKB48相關文章？很多粉絲問過派大星這個問題，說實話，看美女、寫美女給讀者就是一件開心的事啊，還能合理的在辦公室瀏覽寫真（笑），何樂而不為呢～好啦！回到正題，我寫AKB48專欄還有一個原因，那就是這些小女生的奮鬥故事，其實正是你我人生的縮影啊！今天這篇介紹大公司最愛的「激怒帶人法」，希望各位酸酸們不要碰到啊。

AKB48這個團體2005年展開活動，隨著AKB48取得大成功，製作人秋元康陸續以相近模式在日本其他都市與海外成立SKE48、SDN48、NMB48、HKT48、NGT48、JKT48等姐妹團體，每個姐妹團都有人氣選舉名列前茅的超人氣成員，像是以名古屋為據點，SKE48的松井珠理奈（本屆人氣選舉第3名）；以大阪為據點，NMB48的山本彩（本屆人氣選舉第4名）等等。我們就姑且想成公司的各個部門，都有某幾個超級紅人。

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▼松井珠理奈日前來台舉辦握手會，人氣非常高。

隨著AKB48集團穩定成長，目前各個姐妹團都已經有獨立站穩市場的能力，也都有發行自己的單曲，但是每一次的AKB48單曲選舉，依舊是有著指標性意義，因為對一般人來說，「AKB48」這個品牌還是辨識度最高，也就是說，講AKB48集團可以包含SKE48、NMB48等等姐妹團，但是講SKE48集團卻不能包含AKB48。所以這邊的AKB48單曲選拔名單，我們可以想成升遷、加薪名單。

好啦，現在大家都知道這選拔名單很重要了，既然這樣，那應該是從大家績效來看吧，人氣選舉前面的成員，應該比較有機會入選吧？答案是，「NO！營運有營運的想法！」近日最新單曲（46單）名單出來，分配明顯不均，兩個成立比較久的部門，SKE48和NMB48都各只有1名成員入選，而新成立的部門HKT48卻有4名成員入選，因為上頭喜歡，有自己的想法。

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▼「小櫻花」宮脇咲良是未來的核心成員。

從個人表現來看，就更讓人氣憤了，今年人氣選舉第7名成員須田亞香里以及人氣選舉第10名成員武藤十夢雙雙落選（在上百人中脫穎而出），也就是說個人表現不重要，營運喜歡才是重點。名單公布後，武藤十夢於粉專上表示，「就算經過了一天，想到這件事，還是有點心痛呢，去找了田野優花聊聊，結果她比我還生氣 （笑），只後好好思考，然後試著找出自己自己必須前進的道路。」

從上面的對話，我們可以發現，十夢完全被營運當成白癡，努力參與活動，向粉絲拉票，讓自己名次上升，結果到頭來什麼都沒有，只能吞下去。這還不是最慘，同儕的努力底下的人都看得很清楚，知道努力得不到回到，誰還願意繼續衝，難道要繼續吃上面畫的大餅？不能選賢與能，只選自己所愛，又不給個說法，這就是很多大公司會犯的「激怒帶人法」。

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▼不受到營運重視的武藤十夢，即使人氣選舉名次屢創新高，還是得不到應有的資源。

既然這樣，為何營運還要繼續用「激怒帶人法」呢？因為有像松井珠理奈這樣的員工，不會隨便亂散發負能量，懂得站出來，她最新PO文寫說，「好無力，感受到自己的力量是多麼柔弱，看來只能想辦法成為第一名了！如果真的能成為第一名的話，影響力會更強的吧。不然這樣下去的話，什麼都無法改變啊，明明我團隊成員都這麼努力了。」雖然身心俱疲，但是卻不肯輕易放棄，堅信努力會有回報，不想太計較，反正衝就對了。

激怒帶人法之下，寵臣只會越來越受寵，位子不動如山，絕對不會走，忠心耿耿，即指不是每個人都很有實力。然而另一方面，一些努力卻得不到實力的成員，只會越來越心寒，最後黯然離開。幸虧目前AKB48集團的寵臣，像是「小櫻花」宮脇咲良、兒玉遙都算非常有實力，自己也夠爭氣，不辜負營運的期待，敢替自己爭取，再紅5年沒問題！

但是，酸酸們你呢？