稱「女強人」是瞧不起妳！7大台灣女性「弱勢」慘況

台灣的男女不平等問題，就像地上的口香糖汙漬一樣，層出不窮也消除不了內！到底是為什麼內～雖然政府這幾年已不斷修法、制定有關「兩性平等」的法律，但兩性之間的平等，似乎不能只靠制度就能改善，最根本的解決管道，主要還是大眾的觀念～

而台灣女性到底有多「弱勢」，實際上有些「不平等」慘況內？PTT的WomenTalk板上，就有不少網友熱烈討論哦～粉粿將比較典型的７個例子，特別提出來跟大家一起深入討論～

1.「懷胎十月的孩子總是得冠夫姓。」
雖然說，也有孩子冠母性的實例，但大部分、幾乎所有的長輩，都希望孩子跟著男方姓，年輕爸媽也不太敢違抗父母的旨意、也習以為常…這個傳統習慣，更與「女孩子嫁出去就是夫家的人、就像潑出去的水」有很大的相關，難道生女兒都等於後繼無人嗎～

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2.「爸媽分家產壓根沒考慮女兒。」
承上一段「女孩子嫁出去就是夫家的人、就像潑出去的水」，因此，許多老父母分配家產時，自然不會將出嫁的女兒列入名單裡，主要以兒子和男生為主。

3. 「交往被父母嚴禁出外過夜，但兒子的話就能隨便帶女生回家。」
年輕子女談戀愛時，父母總是比較擔心女兒，常常叮嚀女兒要保護好自己、常說「女生比較吃虧」，至於兒子，就比較不會限制這麼多…雖然說是保護女生，但其實也是一種不平等的觀念內！

4. 「修馬桶通水管什麼的，明明我就能做，我爸還是會硬把我趕走叫我弟做，相對的，我爸一天到晚跟我說良家婦女該怎樣怎樣。」
女性位處弱勢的情況，並非出社會才感受的到，自幼在家裡就會受到這樣的觀念教育…當孩子還年幼時，父母就經常灌輸「女生要氣質溫柔，男生力氣大又勇敢」的觀念。

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5. 「擔心錄用女生會結婚生小孩、請產假，所以面試通常錄取男生。」
面試時，詢問女性的婚姻狀況、懷孕規畫，是例行性的問題之一。但這其實是一個相當歧視的問題！因為很多主管會視女職員的懷孕規畫和婚姻狀態，以先入為主的觀念，來評斷她的表現可能不如預期…

6.「高階主管大部分男性，男性升遷也比女生快～」
倘若職場管理階層的觀念較守舊、狹隘，他們普遍認為男性的領導能力、工作能力較優秀，相對的，男性獲得賞識、升遷的機率也更快～

7.「有些學校科系應徵教職員會限制性別…」
不知道酸酸們有沒有發現，從小到大，學校裡的體育老師、自然科、數學科老師大部分都是男生，國文、音樂、美術等大部分則是女老師，難道女老師真的比較沒能力教理科嗎？或是特定科系以錄取男老師為主？

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除了以上這幾點，也有網友說，以「女強人」這個例子來說，這就是一個歧視的字詞！女生工作能力強好像很特別似的，但男生工作能力強似乎就是很正常、大家都知道的事，沒有人會說「男強人」～

以上7個典型慘況，是粉粿統整網友們的討論後，所得的結果。酸酸們也認同嗎？也遇過同樣的情況嗎？女性的權益處於「弱勢」真的不是一兩天的事了，女性們也不是沒有在爭取～爭取女權的抗議行動和訴求也一再發生，台灣的家庭、職場、社會，何時能讓女性不再「弱勢」內？

粉粿想告訴酸酸們，讓兩性平等、讓單一性別不再「弱勢」，人人都有責任唷！兩性之間，只要懂的最初原則—將心比心、不讓心中的天秤失衡，一定能達到平等狀態，任一方都不再弱勢！

[VIA PTT]

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