分析「不到三年就走人」員工特徵 人力銀行挨轟：奴隸訓練所
文／紅豆Q粉粿
轉職、跳槽，是職場上的重要學問，未滿一年就離職，還是待滿三年再走人比較好呢？每個人考慮的因素不同、離開前東家的時間點也就不一樣。但日本人力銀行UZUZ最近以「不到3年就辭職的員工特徵」為主題，列出所有員工做不久的主因，結果被罵慘了！
UZUZ表示，有的人工作汰換率高，有的人做不到三年就想換工作，這些員工有以下共同特質…
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1.被動學習
這類型員工鮮少主動求問，經常等上司或主管查覺異狀、詢問他的工作情況後，才會發現問題，他們甚至會怪罪主管未好好給予指導。
2.愛比較、羨慕別人
這類型員工喜歡和別的部門或公司比較，總是覺得別人的薪水比較高、工作比較輕鬆，不滿於自我現狀。
3.在學優秀、涉世未深
如果在學期間成績優秀、一路走地順遂，鮮少遇到難題或挫折，這樣的人通常會對職場感到無力、絕望，和同事也很難處得來。
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4.好高騖遠、說大話
這類型的人，初期常會聊到偉大的抱負、人生規畫等話題，只想著自己要飛黃騰達，卻無法忍受過程中的平凡訓練和小事！
人力銀行列出「不到3年就辭職」的員工特質後，立刻引來大批日本網友怒轟，他們認為，倒個立場想似乎就是要求員工「不教就要會」、「不要跟公司計較太多」、「別質疑」、「不用太理想」！
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更有網友批評，「奴隸訓練所！」「黑心企業發言人哦？」「人力銀行的大咖要對抱著煩惱的人說教喔！」那麼，這不是黑心血汗企業的話，什麼才是？酸酸們怎麼看呢？
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