心理師艾彼│給畢業生：你是不是擔心面試沒上顯得自己沒用？
Hi， 親愛的畢業生。
今天艾彼不告訴你要佛系求職，就是不投履歷、不找職缺，不參加徵才活動，緣份到了自然會找到工作那一套。
求職是一個實打實的活動，雖然很多時候，你也會生氣台灣的薪水反映不出你的價值。我同意，身而為人的價值，不該被這點東西決定。但多半，你的薪水、求職結果還是反映了你在人力市場上的競爭力。
求職面試，很像你對曖昧對象告白。一次失敗是對方不懂得欣賞你的好，但不只一次的失敗，可能就代表你還有可以進步的地方。所以，一次失敗是不應該自亂陣腳沒錯，更該有的態度是「休息一下再出發」或是「來個無縫接軌吧！」
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但不只一次的失敗卻還是抱著這種態度，我也會懷疑，你是不是過度樂觀到把雙眼矇起，不願意看見自己還需要改善的地方？努力去做改變？求職環節要徹頭徹尾的檢討。對自己越誠實，進步得就越快。
▲示意圖／Pakutaso
首先，你選擇投履歷的職缺是不是符合你能力的？
面試者在選擇履歷時肯定是從你過去的學經歷做挑選，再怎麼寫「無經驗可」面試者都還是會希望找到一個過去從事過相關工作、受過相關訓練的人到他們開設的職缺來吧。
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如果對方是一個翻譯出版社，你過去最好要有通過外文鑑定的證明，最好要有編輯過校刊的經驗。如果對方要找的是遊戲工程師，那你起碼過去要有常玩遊戲的經驗，還能把某些遊戲的程式碼給複製出來，甚至要有幾個自己嘗試寫的遊戲程式碼。
很抱歉，身為職場新鮮人的你，幾乎是沒有任何決定權的。唯一能呈現你能力的，只有你過往的累積，你在過去學經歷上的累積幾乎就反應了一切。
投履歷，就很像你在交友APP上怎麼讓更多人認識你。
你必須要想一些方法，把你的特質很簡短、重點摘要式的，寫在自己的頁面上，好讓別人在篩選你的時候可以看見一些亮點，能夠停下來多看你兩秒。
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篩選工作的過程，也像你在交友APP上決定按下喜歡，讓互相配對成功的一步。你不可能寫著喜歡打籃球，卻和一個討厭戶外活動的女生配對成功。
而最後，你和對方終於約出來見面了，第一次的約會就像是工作面試。見面多半是雙方都有興趣了解更多，你只要按照在履歷表上所寫的誠實的呈現自己、不欺騙，多半就已經能得到對方好感。
所以，當你說自己一直找不到工作，面試一直沒上的時候。你該想的，是去檢討每個環節，而不是去打擊自己，說自己很糟、沒有人愛。
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