態度是職場門票！ 面試官前別裝懂，你在學校學的都不值錢
畢業季即將到來，很多大學也都陸陸續續在這幾周內舉辦畢業典禮，不瞞大家說，小宅女才剛參加完學妹的畢業典禮呢。
對剛畢業的大學生而言，除了男生可能要先去當兵外，大家最關心的還是「求職」這件事吧！
打開人力銀行的網頁，滑著一個個求職資訊，看起來好像很多公司都有職缺，但要找到真正適合自己很喜歡的，就像大海撈針一樣。投完履歷等通知後，再來就是最重要的第二階段，「面試」了。
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小宅女就看到了一篇「日本面試官最重視求職者的什麼？」，雖然是在講日本，但我覺得很多地方其實和台灣幾乎一樣，所以就分享給各位酸酸們。
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很多面試的人都會事先做很多作業，有一套答案的SOP流程，可是說真的，千千萬萬的面試者可能都跟你有一樣的答案啊，你怎麼知道會不會在眾多求職者中有領先優勢呢？
日本人事顧問公司ONE就向107為中小型企業的面試人員進行訪問，探討他們對求職者的需求。
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大多數的面試人員都認為有良好的性格是最重要的條件，其次是應徵或是轉職的原因，很多人都以為經驗和技能最重要，但只有11%的面試人員才認為這重要。
不難理解原因，畢竟進來公司，你將面臨的是一個團隊的合作，不像求學時期自己顧好自己就好，所以有沒有辦法與人配合這件事的確會是主管考量的因素之一。
面試的時候適度表現出自己的自信與專業，當然會是加分的動作，但太過自信導致態度不佳或過於自大，就很扣分了。
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經驗和技能的確可以讓你在新環境內快速上手，但對大多數主管而言，如果多花一點時間訓練，其他經驗較少的人也是能夠達到這樣的成效，那我何不找一個沒什麼經驗但配合度高的人呢？這也是為什麼，經驗和技能並不是面試人員最注重的一環。
另外，他們也提出了很多人求職失敗的原因，性格不好占了31%、不懂禮儀占了19%，例如講話習慣托腮、對接待的人態度不佳、無法整理好自己的外貌儀容等等，也都會被列為淘汰對象。
我們都知道面試是要在很短的時間內讓面試官看到你的個人魅力，以及決定雇用你的特點，所以其實好好把握這短短的半個至一個小時，你可以把自己的優點發揮到最大效益。
總之講了這麼多，小宅女也來分享一下面試的幾個小技巧：
肢體語言：
面試時表現的肢體語言很重要，雖然緊張是一定的，面試官也知道你會很緊張，但盡量保持平常心，至少不要讓對方覺得你因為太緊張而失常。
保持微笑展現出自信，眼神不要飄忽不定，回答問題或是說話時，都要看著對方展現出大方有禮的那一面。
回答問題時：
當面試主管問問題時，適度的包裝自己，但不要過度誇大，仔細聽完問題後再回答，就有點像大學考試的申論題，雖然沒有一定正確的答案，但總有個主管想聽的「大方向」。
應徵工作內容的熟悉度：
其實對新鮮人而言，什麼樣的職位都是新的挑戰，畢竟你可能沒有過任何工作經驗，也不會知道公司內部的運作模式是什麼。（公司的企業文化也可以了解一下）
但你可以事先先找資料了解自己這個職缺的「主要工作」，或是這個職缺所具備的相關技能，去簡單認識一下，才不會一問三不知。
對職缺的熱忱：
我相信很多人剛開始都是亂槍打鳥，履歷先投再說，面試人員可能會很好奇你投這份工作的原因，這時候先想清楚再回答，尤其是就讀不太相關的科系時，面試人員一定很好奇你為什麼會來。
真的是對這個職缺感興趣，就盡量闡述自己的想法和參加面試的原因，至少這樣看起來你是一個積極且有想法的人。
面試的最後必會問到的魔王題：
最後一定會問到的問題，也是大家最傷腦筋的一題：有沒有其他想問的問題？千萬不能回答沒有！應該是說，適當的提出疑問，是讓面試人員知道，你不是個消極面試完等消息的人，而是願意找出自己不理解的地方，主動尋求答案。
但你說：我就是沒有想問的問題啊！其實可以問幾個比較安全牌的問題，像是之後如果錄取了，工作的具體內容和流程大概是什麼？或是錄取後期望的未來的規劃方向等等。
雖然小宅女面試的經驗不多（在此感謝時淒宮分願意錄取一個沒啥經驗的小毛頭啊～）但為了面試我還是做了很多功課呢QQ，所以以上就是僅供大家參考啦。
其實找工作這檔事，就和談戀愛一樣，必須公司和你都互相契合才行，所以在找工作的同時，也必須考慮到自己是否和這家公司未來的方向和理念相同，不要為了眼前的利益而屈就，就像是不要為了脫魯而跟渣男在一起啊～（這很重要還不快記起來！）
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