勞基法不適用中南部？小螺絲揭同企業「一國兩制」：檢舉也沒在怕

※本篇【小檸檬】專欄文章為網友投稿，內容為投稿者經歷，涉及個人觀感，請斟酌閱讀。
※職業：百大企業員工

文／火閃電載不動的胖女巫

小知是我一個在國內知名百大企業上班的朋友，以前還滿羨慕她的工作，但是隨著公司被轉手併購好幾次，福利每下愈況，小知調到中南部的分公司之後，聽到她抱怨工作狀況也越來越多了。

首先是很不合理的請假規定──在新的主管眼中沒有勞基法這種東西，叫你加班就加班，為了不讓主管上面的大主管覺得部門加班時數過多，所以超過一定的時數就不能報加班。

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除此之外，病假、事假、生理假這種東西，在新主管眼中是不存在的，一律只能請特休，有些有家庭的同事寒暑假要帶孩子出國去玩，請假天數比較多，新主管就會不高興，即便同事明明手上沒什麼事情，他也很討厭底下的人請太多天的連續假期，如果遇到新主管心情差的時候又要硬請，那個請假同事的年底考績一定會被打得很差。

「這不合勞基法耶！」我總是這樣在旁邊叫。

「那又怎樣，他是主管啊！」小知也總是這樣回答。

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「去勞工局申訴啊！」對於他們這樣的消極我很不能理解。

「才沒有用咧！都被檢舉多少次了，每檢舉一次只會讓情況更糟糕，而且，我們政府的官商勾結很嚴重啦，公司每個人都說每次檢舉人都會被挖出來，下場超慘的。」

「是嗎？那，被找出來的檢舉人是誰？你們知道是哪個部門的嗎？」總是喜歡質疑的我，對這個說法抱持著非常懷疑的態度。

「不知道。」

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「嗯，我覺得你們喔都被公司騙了，這種連事件主角都找不到的話，很像是公司自己放出來嚇員工，好遏止員工去檢舉公司的作法。」我冷靜分析著。

事實上也是，事情要是鬧很大，怎麼可能連主角是誰都不知道？在人人都愛傳八卦的現在，大家都知道哪個同事搞外遇、哪個同事家裡很有錢，卻連是哪個單位的人去檢舉的也不知道，超級不合邏輯。

「……唉唷，你不知道啦！在大公司工作很麻煩！」說不過我的小知一律以這句話當結尾。

「可是你上次不是說，之前待在台北分公司都沒有這種的問題？怎麼你們中南部的同事都沒有人抗議這種一國兩制的作法？」

小知嘆了一口氣：「中南部的同事對於這種事情就是默默忍受啊，不能忍的就換工作囉。」

「所以中南部永遠低薪。」我斬釘截鐵的下了這麼一個定論。

也許有很多人不同意我的看法，但事實是，中南部的勞工對於老闆的壓榨的確很會忍，因為大家都很怕沒有工作，為了養家活口，大家只好學會吞忍。曾經有一位同事跟我說，他母親叫他要用感激的心幫老闆工作，因為要感謝老闆願意雇用他。

我只記得，那時的我詫異到說不出話，因為我總覺得這是互相，不管如何，一人要成大事很難，底下沒兵的人是成不了將領。但也許是我的理想太美好，為了一口飯而委屈自己的大有人在，只是感嘆，讓委屈成習慣的生活也太悲哀。

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