主管類型用舞步來分！「布魯斯型」老闆超散漫　需要下屬給他勇氣

文／莫妮卡．戴特斯
譯／張淑惠

如何跟不同類型的主管共事？

面試時，或許無法問出老闆的舞風，但現在你可以自己觀察，你們的共事出了什麼問題。如果你知道老闆是什麼舞風，就能更了解他，並適當地調整自己。

主管難以預測，就降低自己的期望

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Freestyle型老闆難以預測，今天這樣，明天那樣。昨天的約定，在今天有如過眼雲煙。另一方面，他們的決策過程很短、簡單，總是直接去做就對了。Freestyle型完成的工作，甚至可能比善於規劃者還多，但他們常把時間和精力花費在雞毛蒜皮的瑣事上。該如何自我調整以配合Freestyle型呢？

最好什麼都不要做，或是這麼說比較適切：將你的期望降到最低，一起迎接每天的新挑戰。最好的策略就是沒有策略。不過和這種老闆共舞，你反而有機會能引導他，只要別靠他太近，你就能針對目標制訂規則，讓老闆自己決定是否採納你的建議。

另一個好處是，你不需要機關算盡，只需要明確且真誠地與老闆溝通，而這也是他對你的期望。坦承和誠實的反應、沒有限制或固定框架才是上策。

面對散漫主管，主動扛責

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布魯斯型老闆就應該用力地搖醒他，但即使你這麼做，應該也沒什麼效果。所以與其試圖搖醒他，不如勇敢拾起舵槳，毅然扛起主導責任。嚴格監控各項進程的時間表、負責專案的進度、提出選擇方案、提醒老闆參加重要會議、給他解決方案並引導決策執行。給他勇氣，但不時還是要讓他覺得自己是老闆，他會很感謝你。但這時有人可能會問：「如果全部都要你做，那你為何不直接擔任主管職務呢？」是啊，為什麼不呢？

以忠誠應付獨裁主管

鬥牛舞型非常驕傲，認為自己是國王。他們是獨裁型決策者，不太能接受他人的意見。他們認為員工是執行單位，不該有意見，老闆比員工聰明多了。對他們來說，職務上的認同和強化特別重要，所以你要順著他那驕傲的自我，不時吹捧他在這職務上的存在感。

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當他確認你絕對忠誠時，才會稍稍鬆開手上的韁繩，這時你才有機會給他建言或提出解決方案；驕傲的老闆只需要下決定即可，這是他的職權，也是他樂於享受的地位表徵。但這是你的機會，在你想毒死他之前，找到切入他內心的機會。

每個老闆都有其切入點，但絕不能在其他同事面前這麼做，否則會讓老闆顏面盡失。打開你的眼睛和耳朵，在日常工作中觀察你的老闆，找到配合他節奏的方法，就能與他一起律動。絕不能明目張膽地引領他，他不喜歡這樣。

向務實主管，勇於表達想法

和迪斯可狐步型老闆共事應該會快樂一點！但也要看你自己是什麼類型。如果你自己是布魯斯舞型，那和迪斯可狐步型共事也不會有趣，因為太操了。對於迪斯可狐步型老闆，你可以大膽嘗試，勇敢提出創新意見，這類型幾乎有求必應，他會認真思考你的建議並付諸行動。

和這類型的老闆共事時，你可以更大膽、直率地表達想法，通常成功的機會很大，也不會碰釘子。但如果你老闆過於﹁鬆散﹂，應該適度地提醒他。或許不要回應他的每句玩笑話，抑或是明確告知他下班後你不想跟著去酒吧。設定明確的界線，他不會責怪你的。

以開放、誠實態度回應高手主管

慢狐步型是所有類型中最有自信的老闆，他們很公平，會鼓勵員工，也願意放手讓員工承擔責任。所以你應該以開放的態度，誠實且透明地回應這種老闆。

他們很重視真誠，如果你能誠實說出想法，熱情投入工作，他們會竭盡所能支援你。表現你的工作熱忱，老闆就會重用你！但如果你老是在他背後搞破壞，說他壞話，他也不會想和你共舞，因為他喜歡忠誠、熱忱和專業的團隊。

適時提醒快手主管放慢速度

騷莎舞型感情豐富，工作節奏快、忙碌。但長期下來，如果你感到壓力，可以放慢速度，稍微幫他踩煞車。你可以誠實、明確地告訴他，工作負荷太大，你已招架無力了。

對他來說，先後緩急很重要。在你決定偷放安眠藥到他的咖啡裡之前，可以不時提醒他放慢腳步，他會試著調慢速度。但你提醒他的語調，要讓他感覺你還是很想和他繼續共舞，你依然很支持他的想法。

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＊本文摘錄自《跟任何主管都能共事：嚴守職場分際，寵辱不驚，掌握八大通則與主管「合作」，為自己的目標工作》

作者：莫妮卡．戴特斯

譯者：張淑惠

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