遠距上班的時代來了！　別浪費人生在通勤，最高速幹完工作才是贏家

文／老派假文青

「在家上班」是一種新時代趨勢，許多企業開始提供遠距福利，讓員工享有彈性的工時。你的工作可以在家上班嗎？你喜歡在家上班嗎？一起來看看有哪些利弊吧！

提到在家上班，第一個會考量的點應該是效率，在家工作者（SOHO）需擁有自律能力，以及時間管理技術，才能達到和辦公室相同的效率，甚至是優越性，因為不需要待在辦公室整日，快、狠、準的完成任務便能經營自己的私領域。

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在家工作的好處主要是能「節省」，包括了金錢與時間。想像一下，在起床的那一刻你就能開始工作，躺在床上邊吃早餐、邊瀏覽相關資料，省去了梳妝與通勤的心力，中午可以自己準備餐點，疲累時可以逗逗寵物，沒有靈感時也可到附近的公園散步，或是到咖啡廳辦公。

對於有照顧需求的員工而言，在家上班是個好選擇，父母親可以在家工作、輪流照顧幼兒，重新分配家庭在生活中的比例，全家人能夠一起用餐。另一方面，在高齡化的趨勢下，在家工作者也能親自照顧年邁的父母親。

一體兩面的，當親情蔓延至生活的每個縫隙，工作的穩定度極有可能被吞噬，若是遇到家人的請託，不論是做家事或辦文件，累積起來也需不少的時間，需要更靈活掌控。

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其他的壞處，也包括了資料外洩與減少交際。

以企業而言，使用公司的電腦可以確保資料的安全性，如果開放員工在家上班，相關資料有可能會外洩；而在人際網絡上，在家上班沒有實質的同事，於公於私都少了討論的機會，也許會有些孤單。

有趣的是，有些固定遠端工作的公司會定期舉辦活動，讓同事見面聚會，面對面關心彼此，這可能比每天到辦公室上班卻僅限於公事的情誼更為深厚。

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以TOYOTA為例，它是其中一間執行遠距上班的公司，在資料管裡方面，員工的資料集中在雲端硬磁，可以避免外洩發生。

剛開始，TOYOTA只有提供有育兒需求的員工在家上班，並且規定每周需到公司滿固定時數，在執行與調整後，逐漸放寬在家上班的標準，讓所有員工都適用，能夠享有更多的自由。

隨著科技日新月異，工作型態更趨豐富，在家上班似乎是個新趨勢，早晚會被大眾普及。以我個人而言，我想要擁有固定的遠距上班時數，偶爾可以享有不同的自由，在辦公室外的場所工作，讓身心靈感到舒緩，但我不那麼希望工作變成全面的遠端制，沒有同事的生活稍嫌枯燥，不能一起討論細項或是閒話家常，也無法享受團購的小趣味，一群人在勤奮之餘一起訂個外送也別有一番情調。

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