工作週期僅3到5年 「斜槓青年」創業15問：喜歡嘗試新鮮事嗎？
文／林克威
斜槓創業最大的挑戰與賭注就是，你要像一塊海綿般的有超強吸收力，集合多項本領於一身，即便面對社會的光速變遷，也能很快找到自己的生存之道。也因此，現在愈來愈多年輕人，不願意被單一職業所定義，傾向用許多個「／」打個人形象，但在決定是否為自己加上「／」之前，我相信你一定要充分了解斜槓的機會與風險。
我是網站站長、新創CEO、軟體公司股東、App 開發者，多重的身分就是希望在這個移動快速的網路大時代裡逐漸塑造自己的品牌。對斜槓創業的人來說，我認為最大賭注與挑戰就是怎麼樣讓自己的身分裂變，在還是螺絲釘的小角色時塑造自己的品牌。
其實任何時代都沒有像現今這個網路世代能有多元的管道去經營自己，身在數位時代的我們，有很多角色可以讓你去挑戰，將職涯形塑成不同的長度、寬度、深度，這些都是經營催生斜槓創業的挑戰。
當然，斜槓人生擁有挑戰能讓你攀越職涯的高峰，背後也蘊藏著付出的成本與賭注。縱然有人因為賭注而大輸特輸，但我想和你說的是，這個賭注是有警訊的。
【數位小辭典】
裂變：是指從一個點開始，將全部重心放在一個核心上，率先攻克，然後由這個核心點成功的去複製另一個點，由一個裂變到兩個，由兩個裂變到四個，以此類推，儲存到足夠的能量，最後達到全面啟動的效果。就像是做銷售都要有一個核心的重點，確定要銷售的是什麽，最終的目的要達到怎樣的高度，隨著社會的進步，人們會不斷地去追求完美的東西，所以，選定的核心一定要精益求精、全力以赴進行突破。
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大忌：收入不穩、工作與休息的界線模糊
「斜槓」其實不全然是理性的，除了工作範疇的「兼職」、「副業」，還可以是生活態度。斜槓青年是一種全新的人生價值觀，它的核心不在於多重收入、也不在於多重職業，而在於多元人生。
▲斜槓青年的核心在於多元人生。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
但是這種多元人生並非每個人都能在工作與休息間找到平衡，雖然你為自己增加斜槓的門檻，已隨著科技進展下降，也有愈來愈多人樂意以「斜槓」取代單一身分，但並非所有人都適合走入。
無論你的出發點是希望務實地增加收入、降低失業風險，或想浪漫地享受「無邊界人生」，都必須先充分理解斜槓世代的機會與風險，才能找到自處之道。
要開啟斜槓人生，收入不穩、工作與休息的界線模糊是大忌。多元人生的前提是，穩定的收入來源仍然是當務之急，這是為什麼擁有一個正職再額外斜槓創業變得愈來愈盛行，除了正職工作外，斜槓事業必須要能長期性地經營，幫你帶來穩定的收入。
至於工作與休息的界線，在公司規定的上班時間之外，擁有多重的身分，代表你需要對自己的時間有更嚴格的控管、自己當自己的老闆，你需要清楚劃分自己的工作時段與休息時段，避免自亂陣腳，解決收入不穩、工作與休息界線這兩件事情，這樣的斜槓人生才會過得多元有趣。
增加職涯發展組合，斜槓≠自由工作者
就現今的職場環境來看，目前一份工作的平均週期性只有3 到5 年，你不知道下一個5 年會有什麼新科技來臨，自己的工作又會如何改變，因此，一個人就算擁有穩定的正職工作，還是應該要開發多樣化的工作組合與收入來源，為自己建構更堅固的安全防護網。
這邊要特別澄清的是，斜槓並不完全等於自由工作者，更著重在增加職涯的發展組合。
無論在世界各地，選擇從事自由工作的主要理由不外乎「增加收入」、「得以更自由彈性地分配時間」、「工作與興趣結合」、「希望不斷學習新技能」、「擔心職務被取代」這幾個面向，而成為斜槓青年的目的，不是為了擁有額外收入，也不是為了能夠自由支配
時間，而是為了追求更豐富的人生和更完整的自己。
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擇你所愛，追求豐富完整的經驗
「追求更豐富完整人生的」與「勞雇關係的質變」，共同掀起了這一波斜槓浪潮。無論「從事自由工作」或「非典型就業」的人數，都無法涵蓋既有正職工作、同時又從事其他領域專業的族群，在職涯規劃的選擇上，工作結合興趣固然浪漫，收入卻不比上班族穩定，因此，站在職涯選擇交叉路口的你，應該更瞭解自己要什麼。
以下，我特別列出「斜槓關鍵15 問」，幫助你釐清自己，回答的時候，除了「是」與「否」兩個答案外，你也可以問問自己，這15 個問題的行為你認同嗎？或是希不希望自己能這麼做？
斜槓關鍵15 問
1. 你會因為多種不同主題的事情而莫名興奮？
2. 你會自己打斷自己，丟下未完成的工作，改執行另外一項？
3. 常常一項事情精通之後，會覺得無聊，想要嘗試新事物？
4. 你對於「長大以後想做什麼」有很多答案？
5. 你想出點子後，寧願授權出去或聘用其他人來執行落實？
6. 你曾經說自己是「18 般武藝，樣樣精通」？
7. 你很難回答「未來5年內打算做什麼」?
8. 你上大學時，選擇了跨領域的學科或者雙主修？
9. 你在大學時，專攻某一特定領域但畢業後又進入其他新領域？
10. 你在工作上大獲成功後，曾覺得仍想做點別的事，雖然你還不確定自己究竟想做什麼？
11. 你不安於現狀，一直想要挑戰其他事情？
12. 你對於傳統時間管理法中的長程計畫或詳細的行程規劃，抱持懷疑態度？
13. 某件事持續做一兩年後，你會想改做其他事情？
14. 家人曾和你說「應該定下來，在一個領域闖出名號，不要一直轉換跑道」？
15. 別人說過他們喜歡和你交談，因為你對他們的計畫或活動都表現出熱忱？
分數解析：
高於8個是，你屬於「多面向發展人才」。低於8個是，如果回答時對問題中的行為抱著強烈認同感，或覺得「我還沒，但我想成為這樣」，代表你內心有對多面向的渴望，那你適合多面向發展的機會也很大。
＊本文摘錄自《創業。從１開始：從０到１，不靠富爸爸，不用白手起家》
作者：林克威
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