換了工作還是不滿！ 忽略勞動的「內在需求」新東家加薪也沒用
文／朴建鎬
譯／鄭筱穎
李晶愛小姐工作七年，一共換了十次工作。第一次換工作是為了加薪，第二次是跟主管不合，第三次是不喜歡公司氣氛，第四次是覺得公司福利很差……基於各種理由，她不斷換工作。
雖然剛換工作時，會覺得：「好喜歡這份工作喔！」但過了兩三個月後，馬上就改變心意覺得：「這份工作真的是爛透了！」她的職涯一再重複這樣的惡性循環。
李小姐告訴我，她後來寫履歷時，不會把所有的工作經驗都列上去。因為面試時，人資部門不喜歡太頻繁換工作的人，她不明白為什麼現在的工作條件明明比上一個工作更好，卻還是不開心？對此感到鬱悶不已。
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人們之所以會換工作，一定是想越換越好，讓生活過得更好。但遺憾的是，根據人力銀行問卷調查，十位離職者中有六名表示後悔，而離職者中超過60％以上的人並不滿意離職後的新工作。
不滿意的原因，排名第一是「薪水福利不如預期」（47.8％，可複選），第二名是「實際工作內容與預期不符」（47％，可複選）。
找工作時，我們經常會聽到：讓專業知識「升級」、要打造「高規格」履歷。但是「升級」和「規格」是被用在機器上的形容詞，為何把這樣的語詞套用在人身上呢？難道一個人的「成長」，是像商品一樣，為了賣到更高的價格，得不斷「升級」和提高「規格」嗎？
若是如此，為什麼「升級」後，換了更好的工作，獲得更高薪水的離職者，卻有60％的人不滿意離職後的新工作？回答滿意的那些人，他們又真的幸福嗎？
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想要讓離職變加分的方法其實很簡單：
第一，找到符合自己內在需求的工作。
第二，找到比上一份工作，更能讓自己有所發揮的工作環境。
當然，不管是誰都很難在第一份工作時，就找到適合自己的工作。因此，每次離職時，必須先思考「我」和這份「工作」適不適合？「我」和這間「公司」適不適合？但大部分的人換工作時，都只先看外在條件是不是自己喜歡的，一直用扣分的方式換工作，換再多工作都不會滿意。
＊本文摘錄自《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》
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作者：朴建鎬
譯者：鄭筱穎
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