升官就是功勞兌現！ 李奧貝納CEO提醒：老闆付清就不欠你什麼
一個朋友跑來跟我哭訴：他為公司立下多少汗馬功勞、搶了多少業績進來，沒想到上個月老闆居然請他走路。他大罵了將近40分鐘，我安靜地聽他發洩。
「你搶到業績時，老闆有沒有獎勵你？」
「有啊！不然誰要幫他拚命？」
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「三年前你立下許多功勞時，我記得他也升了你的官？」
「是啊！他看到我的能力還有忠誠啊！」
「那就沒錯啊！你搶到業績，他給了獎勵；立下大功，他給你升官。從老闆的角度，給你獎勵、升官那一刻，對他而言，那些事情就已經結束了。但這幾年你的業績滑落，公司已經給了你兩年時間努力；而根據你所描繪的，你也沒有什麼創新突破的改變。若你是老闆，你會繼續用這個人嗎？」
「可是大環境這麼差，我也拚死拚活地維持業績，就算一時半刻看不到希望，至少，老闆應該再給我機會的啊……」他的聲音愈說愈小。
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「那你覺得他應該再給你多少時間？」
「你們這些做老闆的都太無情、太現實了！」他狠狠地說道。
唉！很多時候，大多數人都認為自己有功勞、有業績，認為老闆應該肯定他、獎勵他、升他官，這都完全正確。但老闆做完這些事，你的那件功勞就結束了，如果你還一直停留在那裡，眷戀自己的成績與成就，是很難成長的。
如果老闆已經確認你無法再成長或拓展業務，只是因為你過去的貢獻就讓你繼續待在位置上，他就是對公司、對他個人的職務無情；如果他因為對你個人有情，即便你對公司再無法產生價值，還讓你繼續待在位置上，那他在他的職務上就是無能。
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很多公司之所以消失，就是因為員工自滿於現狀，沉醉在過去的豐功偉績，而老闆要麼濫情，要麼怕被指責是現實、殘忍，因此無法做艱難的決定，又無法另闢方向、開拓新戰場，最後只能一起沉淪。
不管你過去立下多少汗馬功勞，不管你有多少委屈、難過、沮喪，已經結束的，就讓它結束吧！ 一直停在過去的人是走不到未來的；你可以知道有過去，但是不可以停在過去。
過去是喜、是樂，懷著感恩，迎向未來；過去是苦、是痛，記住所有學習，迎向未來。無論如何，不要輕易讓自己停下來，別讓自己的人生按下暫停鍵，周圍的人不會等你的。已經結束的，就讓它結束吧！
作者：黃麗燕（瑪格麗特）
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