好球員未必是好教練！賣命工程師「當上主管」 同事壓力大紛紛離職
下午五點半的辦公室，一位同事收好桌上的文具，簡單打聲招呼後，就下班去了，其實我們都知道他這次下班後就不會再相見了，只是離別的氣氛有點彆扭，沒有祝福也沒有歡送，我看看阿尼，他只是嘆了一口氣就沒多說。
這是近半年來，阿尼底下離職的第二個同事，為什麼走？就只說句壓力大吧，也許還是對公司懷抱著美好願景，但是長期壓力大，身體難免也負荷不了，幾番掙扎下，默默無言只能選擇離開。
我們曾想過是不是因為工作多，但是實際看來又還好，要說是大家擺爛風氣不好嗎？事實正好相反，阿尼是個在工作上十分有衝勁，私底下也很好聊又平易近人的主管，但壞就壞在他在工作上太有衝勁了！
因為阿尼工作能力強，邏輯能力又好，相對的他在每個難題上的理解能力總快人一倍，而且每每都可以快速找出解決方法，也因此阿尼的工作時間往往只需要常人一半，但他總是謙虛，覺得這些都是稀鬆平常的事情，只要多練習多思考，自然就可以像他一樣，甚至比他還好，也就所以阿尼總是希望可以把大家的水準帶起來，讓整個團隊更好更有效率！
所以每個在他底下的同事，他總是使出渾身解數，用各種方法讓同事們可以加快工作速度，只是沒想到這在眾人眼裡竟然成為一件苦差事，每個人遇到問題想請教阿尼，他總是可以快速解決，但各提問者的吸收能力不同，一件事情總要問個幾次，時間一拉長，大家都沒耐心，聲音也大了起來。
所以大家都畏懼阿尼，把提問看做苦差事，久了甚至也不想去問他，學習進度更慢的人，甚至因為長期壓力緊繃，身體開始有了些不好的反應，像是容易感冒、胃食道逆流等。
阿尼很無奈，雖然嘴裡說著不在乎，但心裡很自責，連帶著自己也不快樂。
經過一番長考，阿尼決定掛冠求去，他深深覺得這樣下去，團隊氣氛不好，自己也做得不開心，一方面他暫時也找不到怎麼解決這個窘境，身體有種越來越差的跡象。
再經過一段時間，我在打球時遇到阿尼，他卻是紅光滿面，滿臉笑意，似乎到了一個更棒的環境，工作起來特別開心？
事實不然，他轉換跑道去某間公司上班，福利沒有特別好，工作環境也差強人意，那為什麼他會看起來比較開心？阿尼突然一臉正經地說，他想通了。
原來新公司的主管，恰巧跟之前的阿尼是一模一樣的人，很聰明、理解能力更好，講沒幾句話就質疑阿尼能力不夠，思考不夠周全，講到激動處更會拍桌大吼大叫，還要阿尼好好想想，為什麼自己可以當主管，阿尼卻是個平凡工程師。
有趣的是，主管也總是一臉悶，似乎對大家跟不上他的進度相當不滿意。
阿尼看著他，不自覺笑了，他才明白很多煩惱都是自己找來的；要知道，每個人對於不同領域知識的掌握程度本來就不同，除非你找來的是一個老手，不然對方又怎麼可以立刻上手咧？再說長期在壓力作祟下，人的學習能力總會逐漸低下，甚至有了反抗心態，最後抗拒再進步，久而久之就造成雙輸的局面。
好球員未必是個好教練，這是運動界不變真理，相同的，好工程師也未必是好主管，有些人升上主管後，總覺得受不了所以自己動手幹，最後累死自己也荒廢了別人的青春，一個好主管應該要身兼多種角色，像是導師、教練等，最重要的是要讓同仁懷抱進取的動力，這或許也是每個技術人才都該好好思考的軟實力吧。
這是近半年來，阿尼底下離職的第二個同事，為什麼走？就只說句壓力大吧，也許還是對公司懷抱著美好願景，但是長期壓力大，身體難免也負荷不了，幾番掙扎下，默默無言只能選擇離開。
我們曾想過是不是因為工作多，但是實際看來又還好，要說是大家擺爛風氣不好嗎？事實正好相反，阿尼是個在工作上十分有衝勁，私底下也很好聊又平易近人的主管，但壞就壞在他在工作上太有衝勁了！
因為阿尼工作能力強，邏輯能力又好，相對的他在每個難題上的理解能力總快人一倍，而且每每都可以快速找出解決方法，也因此阿尼的工作時間往往只需要常人一半，但他總是謙虛，覺得這些都是稀鬆平常的事情，只要多練習多思考，自然就可以像他一樣，甚至比他還好，也就所以阿尼總是希望可以把大家的水準帶起來，讓整個團隊更好更有效率！
所以每個在他底下的同事，他總是使出渾身解數，用各種方法讓同事們可以加快工作速度，只是沒想到這在眾人眼裡竟然成為一件苦差事，每個人遇到問題想請教阿尼，他總是可以快速解決，但各提問者的吸收能力不同，一件事情總要問個幾次，時間一拉長，大家都沒耐心，聲音也大了起來。
所以大家都畏懼阿尼，把提問看做苦差事，久了甚至也不想去問他，學習進度更慢的人，甚至因為長期壓力緊繃，身體開始有了些不好的反應，像是容易感冒、胃食道逆流等。
阿尼很無奈，雖然嘴裡說著不在乎，但心裡很自責，連帶著自己也不快樂。
經過一番長考，阿尼決定掛冠求去，他深深覺得這樣下去，團隊氣氛不好，自己也做得不開心，一方面他暫時也找不到怎麼解決這個窘境，身體有種越來越差的跡象。
再經過一段時間，我在打球時遇到阿尼，他卻是紅光滿面，滿臉笑意，似乎到了一個更棒的環境，工作起來特別開心？
事實不然，他轉換跑道去某間公司上班，福利沒有特別好，工作環境也差強人意，那為什麼他會看起來比較開心？阿尼突然一臉正經地說，他想通了。
原來新公司的主管，恰巧跟之前的阿尼是一模一樣的人，很聰明、理解能力更好，講沒幾句話就質疑阿尼能力不夠，思考不夠周全，講到激動處更會拍桌大吼大叫，還要阿尼好好想想，為什麼自己可以當主管，阿尼卻是個平凡工程師。
有趣的是，主管也總是一臉悶，似乎對大家跟不上他的進度相當不滿意。
阿尼看著他，不自覺笑了，他才明白很多煩惱都是自己找來的；要知道，每個人對於不同領域知識的掌握程度本來就不同，除非你找來的是一個老手，不然對方又怎麼可以立刻上手咧？再說長期在壓力作祟下，人的學習能力總會逐漸低下，甚至有了反抗心態，最後抗拒再進步，久而久之就造成雙輸的局面。
好球員未必是個好教練，這是運動界不變真理，相同的，好工程師也未必是好主管，有些人升上主管後，總覺得受不了所以自己動手幹，最後累死自己也荒廢了別人的青春，一個好主管應該要身兼多種角色，像是導師、教練等，最重要的是要讓同仁懷抱進取的動力，這或許也是每個技術人才都該好好思考的軟實力吧。