人資一早約談「明年有啥規劃？」　網友一面倒同情：資遣前奏了

有網友在PTT上問，人資主管約他早上9點見面，他是要出頭天，輪到自己升職加薪了嗎？

其他網友同情地表示，這應該就是準備要資遣的前奏了：「謝謝你這些年來對公司的貢獻。」「私人物品先收一收吧！」「會給你紙箱當年終禮物。」「請繳回你的員工識別證。」

也有人提出，升職加薪不會由人資負責：「我們公司升遷是主管找，開除是人資先找XD」「你是不是沒升過職啊？升職是上面的直屬長官約你，而HR單獨找你就是掰了，所以接到HR的邀約大家都知道涼了。」

原Po回覆現在已經接近年前，沒有人會在這時間開除員工的吧？網友則又表示：「我上個月剛被資遣給您參考一下」「年底了快甩掉省一筆。」「你傻了，過年前才是開除最好時機，省年終。」「 這時間差不多 一堆年前裁員或資遣= =」「現在不錯了，被火了還有粉紅色的熊貓可以賺錢，以前火了只剩保全。」

[廣告] 請繼續往下閱讀

大部分的人更是提前建議，萬一原Po真的被資遣了，一定不要簽自願離職書：「可以領好領滿失業津貼。」「非自願可以申請6個月6成薪+資遣費，自願什麼都沒有喔！」「資遣費加上半年的失業補助金」「先蒐集一下加班證據之類，以防萬一拿不到非自願離職。」

後來原Po開完會又更新表示，人資問他明年有沒有甚麼職涯規劃，對於現在工作有沒有甚麼展望，人生未來的規劃等等？他想如果不是明年要升職，就是人資喜歡自己。

不過他這一回覆，又讓大批網友覺得這是資遣前奏：「認真回，先打包行李吧。HR要表達的是， 趕快去人力銀行找看看，是否有跟自己未來規劃相符的工作==」「暗示過完年後就要你走人啦，先想想明年的職涯規劃吧！」「人資應該是有資遣名單在考慮，你是其中之一。」「聽起來像是好幾個資遣備選在挑」「沒事問你這問題不覺得怪怪的嗎？」

[廣告] 請繼續往下閱讀

via:PTT