面試年輕人感受差！人資吐槽兩手空空「上來只問福利薪水」　留言兩派人戰翻

面試一家新公司時，你會自己帶履歷嗎？一名人資發文抱怨，現在新鮮人前來面試的態度都很隨便，一上來只知道問薪水、福利，而不是多講講自己的能力，甚至來時還兩手空空，留言掀起兩派人爭論！

▲圖／取自pexels，下同

一名人資在Dcard發文，提到最近公司擴增要徵才，上個月要徵會計，工作內容包含一般文書、接聽電話、ERP使用等，有一個26歲年輕人，面試當天臨時改時間，「來了也是什麼東西都沒有帶，總之給人的印象很差」，在人力銀行上有開薪資40K，講解完工作內容後，對方竟然直接開口要48K，讓他完全傻眼了。

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原PO表示，面試其他30多歲應徵者，甚至有10年以上經驗的，也才開30K～35K左右，沒想到很多新鮮人卻敢開那麼高，「不知道是用什麼基準開的」，而且一上來只知道問福利跟薪水，而不是多講講自己的能力有哪些、可以多為公司貢獻的部分，甚至面試也毫無準備，兩手空空就來了。原PO舉例，相比那些資深工程師、50幾歲退休想找事情繼續做的，他們都很積極、很禮貌，20多歲年輕人卻都沒有基本禮儀。

最後更表示，「還有工作真的不要一直換，每個工作都做一年就換的，真的不太敢用，也不會重用，永遠就是停在新人的薪資」，希望大家能夠更認真對待面試，態度太隨便只會被看不起。

然而留言卻是大逆風：

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「所以要帶什麼？人資確定有說清楚嗎」
「我就不相信原PO不care薪水跟福利」
「我覺得現在準備履歷很沒必要耶！每次帶，每次面試的人都嘛沒在用也沒在看」
「我有年紀了面試一樣只問待遇跟福利，啊不然做功德哦」
「我每次印好履歷表去，結果又拿貴司的給我寫一堆，我才覺得煩，拿自己履歷拿心酸的」
「所以資方沒有說該準備什麼資料到場，求職者除了人到以外還要帶什麼？家鄉伴手禮？」
「一年換一個工作的，不適合就趕快跑啊，在那邊硬撐幹嘛？剛畢業頭幾年都在職涯探索沒問題啊」
「我也不太懂要帶什麼履歷，你叫我來面試不就有先看過人力銀行的履歷了」
「履歷這點我也一直很疑惑，通常大型企業會叫你現場填他們的制式履歷；中型企業不會叫你帶，他們會自己印人力銀行上的履歷；小型企業則是一堆事前沒講要帶，到了現場才在問說有沒有帶履歷的，極少遇到會講的，通常我遇到這種事前沒講到現場才在要的，我心裡就有底這間是亂七八糟的小公司了」
「我不懂人力銀行上履歷不就已經寄過去了嗎？打開電腦不就能看了？為什麼一定要看紙本的？」

但也有人力挺原PO：

「準備基本履歷跟過往證照經歷，如果新畢業生就多準備一些求學期間的成果展現，去面試後如果有更好的選擇，建議回覆人資拒絕，並且感謝對方提供機會，我以為這種事情是基本」
「不用人資講，自己就要會準備了，我都帶作品集、論文、中英文履歷各三份，檢定證書正本影本都帶，這是出社會最基本的禮貌，BTW我去年剛畢業而已我都知道了」
「不懂欸，為什麼一定要人家講才要帶，老師上課也沒特別叮嚀你要帶鉛筆盒跟筆記，你還不是帶了，面試不準備相關的東西，還要問別人要帶什麼，自己google很難？」

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我自己是覺得，每家公司規定不一樣，人資應該通知面試時要帶什麼耶，不然帶了一堆結果還是要填制式履歷真的無語，另外我覺得帶語言檢定證書完全無意義，面試官應該直接外語口試吧(´・ω・`)？

via Dcard