面試50位「實際到職0位」！人資揭露內部主管挑人有問題：對不起面試者

經濟不景氣，找工作不容易，面試官要找到合適的求職者也是不簡單，而在招聘、求職過程中，人資扮演了極重要的角色，今天文內這名人資就透露他替公司內部人員接洽面試者的心得，他直呼，「對不起面試者」！

原PO以「每天都覺得很對不起面試者」為題說道，最近他公司要招聘業務基層，業務主管很心急，每天都把挑選好的履歷傳給他，請他當天下午就約對方面試，但他認為，當天聯繫就要求要當天面試，面試者是不太會答應的。

此外他也透露，該名業務主管不喜歡主動投履歷的新人，特別愛用「在職中」或有充實經驗的，在這樣的預先要求下，近期他好不容易找到了三名符合複試資格的應徵者，在他聯繫後，業務主管卻又一再改延確切的複試時間，甚至最後又說不用找人了，讓他相當苦惱。

也曾有過應徵者已答應面試、且他和對方談好面試時間後，該名主管又質疑對方履歷不合格的狀況。

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對於公司內部管理層級面試、招聘的種種問題，原PO忍不住在文內自嘲，「如果你有在內科找工作我先對不起你。」

得知他透露的應徵詬病後，網友們紛紛留言說道……。

「這業務主管太扯，根本沒在尊重面試者。」

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「好不尊重人資這塊，這樣根本請不到對的人。」

「你公司不愛自投的人還花一堆時間面試，你不說我以為在相親咧！」

「說什麼主動求職的沒好貨？我倒覺得主動邀約的公司都不怎麼樣，你們公司這種操作方式會有人去才怪。」

「你公司不愛自投的人，那就不要刊登職缺啊！愛刊又愛浪費求職者的時間，不愛自投，喜歡挑履歷主動邀約？現在面試者也沒在笨，主動邀約的公司還真沒啥好貨。」

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另有人給他建議……。

「把他的事情放一個禮拜再去做。」

「主管群樹大必有枯枝。這種情況該往上報給HR頭，由HR頭安排面試基礎課程給不適任的用人主管。可能是公司HR權力太小或者能力還不足。」

「你要不要也準備一下跳槽其他公司，急著徵人但這個模式徵不到的話，感覺很快就會出問題倒閉。」