主管解僱「能力佳卻安靜的同事」　職場上「效能vs表面」哪個重要？　

主管們的心思，可能比女生海底撈針還難猜，偏偏主管決定了升遷、考績等等的重要資料，如果表現不好或惹到上司還會被解僱，如果抓不清主管的思維，工作真的會很難做下去！

國外論壇Reddit上一名在軟體工程公司上班的網友分享，目前公司採遠距上班，所以工作內容、態度到底符不符合主管心裡所謂的「優秀員工」，其實是非常看重表面功夫的。

他分享到，近三周有個同事被因表現不佳而解雇，讓他感到非常不解，該名同事是一個超全能的軟體工程師，甚至在涉略到數學部分的困難任務內容，他的解決方式都非常聰明也對商業有利，是一個非常棒的同事，但卻可能因為他在視訊會議溝通上面發言較少、對某些討論的議題不感興趣，即便他當下看起來好像沒什麼反應，但其實對討論內容是感興趣的，只是不會用言語或誇張的情緒表達出來。

（示意圖／翻攝自Pixabay，非本文當事人）

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這位同事實際上做了很多工作，且都是有效作業，也非常關注許多小細節，效率也很高，突然被這樣解僱讓他不禁想知道，主管階級的人是否通常都優先考慮表面工夫，而不是實際產出？

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原PO對遠距工作環境中，如何在管理者眼中塑造出更有效率的形象，以及如何平衡外在形象和實際工作成果的價值，感到非常疑惑，不知道怎樣做才能同時做出有效率的事情又能應付主管。

網友們紛紛表示：

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「這總而言之就是一間糟糕的公司啊」

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「現在哪個管理階級不爛的」

「實際上很忙的人，都不會得到讚揚」

「糟糕的領導者本來就不能分辨出誰才是對團隊真的有幫助的人」

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「歡迎來到職場！工作效能並不是那麼重要，看起來很忙領薪水就好，別想太多」

「每次都要等到辭職，他們才會知道某個認真的人效能有多高」

撰稿後記
這就是職場需要打滾多年才知道的心酸><

via reddit