年輕世代「為什麼不想當管理階級」？　顧問怒分析4階級差異：就錢少事多啊

職場生活中要遇到好的長官、同事和工作環境與條件，真的是三生修來的福氣！

TikTok上一名國外的女網友@courageousleadership上傳影片分享自己的看法，她認為現在千禧世代和Z世代的員工，如果在公司上班，漸漸的會想要逃離管理職位，也不認為這個管理階級有什麼吸引力。

相較於過往我們對公司的印象，就是可以從基層員工做起，慢慢地隨著年資和經歷被升遷加薪，但這些狀況進到公司後發現根本不如想像順遂！根據美國研究調查，員工們現在更重視的是工作和生活的平衡與心理健康，以至於只想做好一般員工，不考慮再進階到領導的角色。

這樣的排斥感也是因為公司通常會對管理階層施壓，可能要更多的業績和成效，但卻沒有給到足夠的薪水或更好的待遇，導致變成錢少事多，還會影響心理層面，員工漸漸的不想要爬上公司高層，因為管理的經理階層就是一個複雜又尷尬的職位。

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另一位職業顧問Kyyah Abdul看到她的影片，也分享了為什麼會出現上述情況。現在普遍的公司階層裡面，從助理級別開始做的工作少、領得也最少，上去一階當經理做的工作量是助理的3倍、領得也只比助理多一點，這時候要嘛撐下去繼續等待可以往上升的機會，要嘛就是感覺太累，退回助理級別。

再往上一個層次是主任，他們領的薪水多經理一些，工作量是經理的減半，最上面是執行長，領得最多、做得最少！

但通常千禧世代和Z世代的人為什麼會感到困難，就是因為主任和執行長這個位置的人不會離開公司，他們可以賺得最多、事情最少，為什麼要選擇讓位呢？當然就會待在這裡直到退休為止！

而下面的助理和經理就是卡在原位動不了，上面的人不走就不會有移動，永遠都只能在低薪、多勞動的區域踏步。

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▼她講到最後抓狂哈哈哈哈哈

依照Kyyah Abdul的說法也就是以下這張圖

用這樣的方式就可以看出來，流動的速度不夠快，底層錢領得不夠多，就會讓年輕世代的人做得不久就離開！這個狀況在每個國家、每個公司都可能看見，不過做到越上面的位階，需要擔的責任也越重，如果整個組、整個部門出問題，老闆也會最先找最大的位階人負責...（除非執行、主任推鍋給下屬）

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撰稿後記
酸酸們的公司是間怎麼樣的公司呢？

via boredpanda、tiktok