「在東方社會，讚美的話都是人死了以後才說」，久經職場的你，是不是也有這種感受，不管任勞任怨或死心塌地，鮮少獲得主管和同事的鼓勵和讚美。傳進我們耳裡的，十之八九都是批評的意見。倘若將事情辦好，那是應該的，也不會有人給予稱讚。為什麼呢？
1.讚美有逢迎奉承之嫌
在台灣，有不少人覺得把讚美跟逢迎奉承、拍馬屁連想在一起，人們不覺得讚美是一件重要的事。
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2.讚美讓自己顯得遜色
有些人覺得，讚美是「長他人志氣，滅自己威風」，吝於表達對人的肯定。
3.讚美容易被誤解成反諷
就算是被讚美者，也會懷疑別人讚美究竟是真是假，那種感覺就像有人對你說，「那不就好棒棒」一樣。
不過，美國心理學威廉・詹姆斯曾說，「人性深處的稟質，是被賞識的渴望。」如果一個人表現出色，沒有獲得正面的回饋，那這種行為就不容易被增強和持續。
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像是全力以赴的簡報、絞盡腦汁的提案、盡心盡力的辛勞奔走⋯⋯這些狀況對上班族來說應該都不陌生。只是這些努力，若沒有受到旁人應有的讚美和回饋，甚至是冷眼相待，該如何維持自己的熱情和動力呢？
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