自從有了網路人力銀行後，面試比以前更加競爭，許多人在履歷上什麼五花八門的頭銜都寫上去，甚至有人還把在學校當班長、風紀給寫上去。但你知道嗎？未來面試上可能還要再多加一項「遊戲成績」的關卡。
一些國際大公司，例如西門子、沃爾瑪與意昂集團等，都開始在面試時將應徵者的遊戲成績列入評估考量。透過特殊設計的遊戲可以了解面試者的人格特質，以及他是否有助於改善工作環境的多樣性。
英國Arctic Shores公司開發了一系列的測試遊戲，這些遊戲可以在電腦或手機上運行，乍看之下可能是與工作無關的內容，但實際上能透過玩家的遊玩方式得出一些性格相關的訊息。
例如在一款遊戲中，你必須為派對上的氣球充氣、並注意不使它爆炸，這時你就要瘋狂點擊氣球。在另一款遊戲中，玩家必須更加賣力地點集螢幕上的Logo。
這看似是在測試玩家的技巧與敏捷程度，Arctic Shores則表示，這是為了得知面試者在遭遇挑戰時，會用什麼方法解決問題。
根據Arctic Shores的數據顯示，英國西門子公司在使用一系列遊戲進行面試後，女性求職者通過面試的比例增加一倍。另一家同樣製作測試遊戲的公司Pymetrics也表示，這種方法能增加以往被低估的族群們的通過率，一間金融服務公司在使用這種方式後，在一些技術性工作上增加了20%少數群體的面試通過率。
這些遊戲被作為與心理測驗同樣的形式存在，透過遊戲回饋的數據來分析玩家的人格特質。然而也有人質疑，這種方法是否真的有效。
美國賓州州立大學研究腦部訓練APP的Caryn Lerman表示，雖然人們在這些遊戲上的進步可以隨時間增加，但實際上在現實中的認知能力並沒有什麼可見的明顯變化。美國萊斯大學的Margaret Beier也說，這種新方式很可能引起落選者的反彈，認為與工作無關的測試卻決定是否錄取，會對這樣的方式產生許多懷疑。
廢柴自己覺得這樣新穎的面試方式非常有趣，其實玩家在遊戲中決定用什麼樣的方式來攻略、如何分配資源，的確能看出一個人的性格。不過台灣好像還沒有類似實際應用的例子，大家還是乖乖寫好履歷吧QQ
(via newscientist)
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