文／陶瓷兔子
一次飯局上，朋友講起了自己公司新找的實習生：「當初我們畢業實習的時候，是全公司來得最早、走得最晚的人，生怕什麼工作沒做好，給自己的職業生涯留下污點。現在的孩子心真大，好像根本就不在乎。」
他帶的那個小男孩，每天一下班比誰跑得都快，哪怕是手頭的工作沒做完，都照樣理直氣壯地下班。朋友明示暗示他幾次，他不僅不聽，還嬉皮笑臉地反問他：「我實習期只拿一萬塊錢，就是來學習的，我只要保證今天的內容學會了就行，至於工作，本來就不是我分內的事，做不完就做不完，有什麼關係？」
朋友個性溫和，聞言不惱，反而好聲好氣地跟實習生講道理：「新人都是這樣錢少事多的，你要好好做，把握時間提升自己。」
小男生從鼻子裡噴出一個似是而非的笑聲，對他說：「你別逗了，大老闆都是這樣詐騙勞工的，多少年過去，連說詞都沒翻新。我也不是不能拚命，你現在給我轉正職加薪，我保證明天就起早貪黑，做得比誰都好，比誰都多。」
▲實習生雖然天資優異，但經常事情隨便做甚至沒做完就草率下班。（示意圖／取自免費圖庫Pakutaso）
看著他揚長而去；看著他我行我素；看著他實習期結束，考核成績第一，卻被分配到一個很邊緣化的部門，做著一些沒什麼含金量的輔助性工作；而那些不如他聰明，沒有他有才華的同期實習生們則紛紛被派到很好的團隊，做很好的專案，輕鬆地拿下一個又一個獎，平步青雲，他一時感慨萬千。
明明拿了一手好牌，偏偏自尋死路。男孩的工作內容離公司的核心業務差了十萬八千里，過幾年跳槽也罷，留在這混吃等死也罷，都沒什麼競爭力。朋友十分為他惋惜，說那個小男生是他們這些年招到為數不多的聰明孩子，可是光聰明能怎麼樣呢？他根本就沒有得到展示自己的機會，一開始沒有，今後也不會有。只希望他運氣好，能趕上某個重大的契機扭轉自己的命運。可是生活又不是演電視劇，你又沒有主角光環，想在最不起眼的地方出頭，哪有那麼容易。
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粉絲頁有個小朋友留言，說自己剛剛找到了一份實習工作，薪水很低，但是工作非常辛苦，常常連週末都要加班，工作日的每天晚上幹到八九點更是常態。身邊的朋友都勸她，拿多少錢操多少錢的心，公司又不是自己家的，為別人打工那麼賣命做什麼，弄得差不多就可以了。她情感上很是認同，理智上卻覺得不對，於是想到留言問問我的看法。
「不分青紅皂白就拚命苦幹，好像真的有點虧，可是不幹吧，又很害怕被淘汰。我是不是應該保存一些實力，等到轉正職了之後再拚呢？」她這樣問我。
我想了想，這樣回答她：「如果你每天的工作都是簡單的重複，雖然費時間但沒有任何技能的成長，就趁早辭職另謀高就。如果正相反，那麼不管拿多低的薪水，都要盡最大的努力將事情做到最好。」
吳軍老師在《浪潮之巔》一書中，反覆提到科技行業中的「贏者通吃」原理：
一個企業做得愈大，就愈能得到更多的優質資源，進一步促進自身在下一輪競爭中勝出。而排名第二、第三的企業，雖然名次接近，獲得資源的優質程度卻要比第一名遜色很多，最好的企業只會去找最好的企業合作，強強聯合又創造出新的浪潮。
做不到業界領先，就只有分食市場的殘羹冷飯，科技產業中每一輪的角逐都接近白熱化，沒有人會特意保存實力，因為只要輸掉第一輪，就很難再有翻身的機會了。商業市場如此，職場亦如此。一個人的發展順風順水，與其說是靠能力或者靠運氣，不如說是靠優勢累積，最後成為不可逆轉的慣性。
你表現出色，才能得到更多的機會，有了挑戰，才有進步的可能。任何一個公司核心團隊的成員都一定是最能幹的精英，與這些人在一起工作，跟在邊緣崗位自己悶頭學習，成長值完全不能相提並論。能不能抓住第一個機會證明自己的意願和能力，從來不僅僅是一個開始那麼簡單。那是一個開始，也可能是一切的結局，有時候錯過了這趟車，下一趟你也擠不上去。
不要太容易相信金子放在哪裡都會發光這句雞湯，職場中很多工作都是日復一日的簡單重複，少數關鍵性的、創造性的工作都被公司的精英壟斷著。即使你每天破紀錄地處理一百份文件，也不如別人簽下一個單的曝光率高，一個人再有才幹，沒有合適的機會來展示自己也是徒勞。
不要問「要不要拚」「值不值得」這樣的問題，只問自己「想不想留下來」和「我在工作中有沒有進步的機會」。若答案是肯定的，就盡全力做好手頭上的事，不要滿足於八十五分的優秀，盡量去爭取九十九分的驚豔。反之，就趁早離開。
別搶風頭，但也別錯過機會。
作者：陶瓷兔子
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