喜歡的工作很難找，在職場要順順利利地度過也不容易。最近艾利在當兵時認識的朋友就打電話來訴苦說：「我被炒魷魚了！」
開會照常報告，完全沒被資遣的預兆
阿均在一家行銷公司上班，前陣子客戶對公司安排的企劃不滿意，鬧得不歡而散。事後阿均在開公司會議時，列出了新的行銷企劃。主管跟老闆都沒說什麼，只稱讚做得很好。
沒想到隔天早上，老闆就告知阿均，他被資遣了，希望他中午左右就離開公司！
客戶的不滿，也無關阿均的職掌範圍；而且一點都沒預兆、甚至當天訂餐也有算阿均一份，最後阿均抱著滿手行囊跟冷掉的餐盒，氣極敗壞地自己搭捷運回家。
▲老闆無預警告知阿均「被資遣」，東西收一收直接回家。（示意圖／免費圖庫Pixabay）
法律前明算帳，權益要顧好
在抱怨之前，艾利建議他先檢查以下這五點，該拿的都有拿到嗎？
1. 非自願離職單
只有拿「非自願離職」才能申請失業補助，但條件是累積勞保要滿一年，若新鮮人第一次工作未滿一年就被資遣，即使拿了這張紙也無法申請失業補助喔。
2. 資遣費
這是基本的，大家都知道吧！
3. 健保轉出單
離職後，你必須帶這個，自己到區公所申請健保（否則就沒健保用），所以記得跟公司要「健保轉出單」，否則區公所無法知道公司確切為你投保的健保是保到幾號。
4. 服務證明書
之後找工作要用，證明你曾在該公司工作的證明。但上面不能寫對勞工不利的資訊，比方「阿均因工作能力不佳予以資遣」之類的。
5. 資遣預告期or預告薪資
當天被告知離職就要你滾蛋，是違法的。法律規定，資遣勞工，雇主要在十天前盡告知義務，年資愈長，預告期就愈久。在這十天內你還有兩天「謀職假」，不算在特休內，薪資照算，記得要請。
但阿均是當天被告知資遣，該怎麼辦呢？原來公司把他的薪資又多算了十天給他，以「預告薪資」的方式多給他十天薪水，這樣也行喔。
被資遣，沒那麼糟糕
被資遣不見得是能力不好，也可能是公司縮編、方向改變的原因，若有天你被資遣，請先告訴自己「辛苦了」！趁這時休息充充電，拿資遣費作個小旅行，再好好想想以後的方向。
再好的朋友也有絕交的可能，何況是現實又市儈的職場呢？艾利祝福阿均與所有被資遣的朋友，順利找到更適合自己的工作！
