新年快到了啦！凱特先來和大家拜個早年「牛年行大運」啦！到了過年總是希望可以好好放鬆，和家人團聚並且大吃大喝，過年完全是一個讓自己能超鬆懈又合理的理由！但如果你想鬆懈老闆卻不放過你呢？
2019年，中國一名軟體工程師名叫小張（化名），過年準備開心放假回家時，老闆卻要求他帶電腦回老家，過年大家在吃喝玩樂團聚逼的小張還得加班！讓小張氣得當場反駁老闆提出的不正當的加班需求，老闆覺得被頂撞的情況下之後把小張開除，讓他氣得提告。
▲公司要求小張放假還得上工。（示意圖／取自免費圖庫pixabay）
公司給予的開除理由聲稱他故意不聽從公司安排的工作，且故意拖延時間違反公司勞動規定等等，並表示小張在過年期間休息27天都拒絕和公司連繫！
事實上，小張過年會休到快一個月是因為，過年年假共11天，加上調休和周末加在一起才會有那麼長的假期（只能說他很會調班XD不過也是正當方式啊～）但小張認為年節回家陪家人很正常，公司方卻認為他休息太久，於是要求他還是要配合公司帶著電腦回家配合上班，雙方才會發生口角。
最後，小張申請了勞動仲裁，要求公司支付違約賠償金19.4萬元人民幣（約85萬台幣）及加班費等，歷經兩年，公司方不斷提起上訴都遭到駁回，小張終於勝訴了！（正義得到勝利！！！灑花）
▲過年過節，許多外地工作遊子都會把握機會返鄉過節，回家陪伴家人。（示意圖／取自免費圖庫pixabay）
其實很多人對於自己的權益不夠清楚，就容易遭到公司鑽合約漏洞，把員工用好用滿甚至忽略他們的休息與權益，要求他們當社畜XD但凱特一直覺得雇主與雇員是雙向的，兩方之間要有一進一退才會達到平衡，而不是永遠都要受雇人委屈讓步，我想這雖然是團結一間公司、團隊最微小的舉動，卻可以成就最大利益！因為天下所有東西難的都不是事情本身，是人啊！（突然深奧XD）
via sohu
