疫情期間，許多公司行號都開始實行分流上班或居家上班，雖然少了通勤時間、可以睡多一點，但卻有種上班和下班界線越來越模糊的感覺。
日前葡萄牙就頒布了一項新法，禁止雇主在下班後傳訊息給員工，也就是說，即使居家上班，只要下班時間一到，就不需要再處理工作。
根據這項法律，公司必須支付員工在家遠端上班所產生的費用，例如電費、網路費等等，若老闆在下班後還傳訊息、打電話或傳電子郵件來交代這個交代那個，也會面臨處罰，且雇主不得在員工居家上班時，以各種方式進行監控。
▲許多員工在下班後仍會收到主管傳來的訊息，交代各種工作事項。（示意圖／取自免費圖庫Unsplash）
另外，此修正案也提到，公司員工若有小孩，只要在小孩8歲前，員工就有權可選擇在家上班，且不需要得到老闆同意。
而葡萄牙政府也考慮到員工遠端辦公的心理狀態，規定公司至少在兩個月內，要辦理一次面對面的會議，讓居家上班的員工保有正常社交。不過這項勞動法的修正案仍然有侷限性存在，若公司規模少於10人，那就不適用這項新法。
▲葡萄牙政府表示，修正案是在保障員工居家上班的權益。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
對此，葡萄牙政府表示，這項修正案是對居家辦公人員的保護，勞動和社會安全部部長Ana Godinho表示，這份修正案將顛覆傳統的上班模式，坦言這將改變整個勞動市場的遊戲規則，「建立健康的遠端辦公環境，對國家來說是好處之一，可以吸引更多國外的遠端工作者。」
而消息轉傳到reddit論壇後，許多網友紛紛留言表示支持：「這政策真的太棒了，當年我幫一個南韓工程師工作時，他的訊息不到凌晨一點停不下來」、「我希望美國也有這個政策。20年前，公司給了我一支工作用手機，說下午6點可以關機。但去年我老闆發現我把手機關機，然後我就被記過了」、「一堆同事會因為各種雞毛蒜皮的事情傳訊息、打電話給我。我的工作時間是上午7點到下午5點，但我經常在早上6點57分接到電話，或者在晚上7點。甚至連休息日都會打來，哪怕根本沒有急事。」
但也有網友認為為此修改法律似乎太小題大作，若不是上班時間，公司打電話來員工大可不接，訊息郵件也不必看，而這樣的看法也被其他網友反駁：「真不敢相信你那麼天真。是，人們是有權利在非工作時間不回覆郵件，但是這麼做絕對會被管理層注意到。很多很多企業都關注這個。之後，你的升職加薪全會受影響。」
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