酸酸們若遇到身體不舒服需要向公司請假時，會選擇在什麼時間打電話過去？是表定上班時間前？還是表定上班時間後10分鐘內？
有網友在Dcard上發文淚訴，因為晚5分鐘請假，竟直接被老闆資遣了。原PO提到，最近找的一份工作上班時間表定為9:00，上班第二週時因為感冒發燒想要請假，而請假流程是需要直接打電話向主管告知，不過由於她剛到職不久，沒有主管、老闆的私人電話和LINE，也尚未加進公司LINE群，再加上主管常常9點整才進辦公室，因此打算9:05再打去公司，向主管請假。
▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫pexels）
沒想到原PO卻因此遭到資遣，因為老闆認為她應該要在9:00上班前就打電話請好假，即使原PO事後解釋原因、拿出醫院看診證明，並道歉、承諾未來不再犯，老闆最終仍是以「該名員工不重視出勤」為由將她資遣。
受到如此對待讓原PO相當無奈，「就這樣，剛出社會不久的工作就被資遣了，一開始人資不肯給我非自願離職書，在我的要求下，他們還是心不甘情不願的開給我了，以後的工作，我會更重視該在什麼時間請假的。」
▲原PO因晚5分鐘請假遭到資遣。（示意圖／達志影像）
文章掀起熱議，有網友覺得原PO前東家的做法有點過分，「慣老闆」、「都感冒發燒很不舒服了，還要顧提早請假？自己都可能顧不了自己了，還顧工作，現在原PO感冒發燒了，我覺得就不是健康清醒的狀態，所以就算遲一點告知請假，也沒有錯，公司最多要求病假要證明，不然只能事假」、「老闆有病剛好給妳機會跑很好啊」、「覺得老闆和主管好誇張，完全沒人性餒」、「我覺得這只是一個藉口啦，根本沒有規定一定要什麼時間先口頭請假好啊？你主管有跟你說過嗎？」「我覺得你剛好逃過了一間雷的公司，恭喜你」。
不過也有網友認為，請假確實要提早說，「請假不先告知，站不住腳了」、「我覺得重點是上班時間是9點，今天不管主管幾點上班、幾點到公司，你想請假就是必須要提前告知」、「請假ㄧ定在上班前告知，留line或電話紀錄或信件都可以，主要是那個紀錄，因為有些公司很硬」、「我寧可早一點留言告知，也不要等到超過上班時間」。
後來原PO再度更新文章表示，被資遣後也順利找到了新工作，並且「記取教訓」有先在面試時詢問人資請假的部分，所幸新公司開放生病或臨時狀況可在上班後10分鐘內請假。
via Dcard
