職場裡除了本身職務以外，人際關係經營也是一大課題，設想若你目前做的工作是很不錯的、自己相當喜歡的，但工作環境裡的人卻大有問題，你會選擇繼續留下打拼，還是趁快離職呢？
近日有位女子發文說道，她很喜歡現在的工作內容，但職場環境裡的同事常常聚在一起捏造八卦，老闆也相當情緒化，經常侮辱員工，她還應該繼續待下去嗎？
原PO感嘆，多數人上班只是為了賺錢，本身就不是多很開心的事情，但如果還能因為職務和同事處的很好，那就算工作內容很爛，也還是會想繼續待下去，但她遇到的情況卻正好相反。
她深入說道，她的同事們都很差，經常聚在一起講別人的閒話、批罵別人，也常在老闆面前造謠；公司裡較資深的老鳥經常在廁所待上半小時打混，但卻不讓其他較年輕的同仁去廁所，上班時也會監視後輩。
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而除了同事以外，原PO說老闆也常常罵人，甚至會口出惡言侮辱員工。
這些情況讓她上班都感到很有壓力，所以她相當苦惱，是否還要繼續待下去，還是領到就業獎金就離開。
原PO說自己很喜歡現在的職務，唯獨職場裡的「人」讓她感到很不滿。示意圖，非當事人，取自pixabay圖庫
許多網友看了她的敘述後，都為她感到不平，網友們說，不能接受老闆隨便罵人或侮辱員工。
有的人則建議她上班時可以錄音，以便離職時若有糾紛，可以做為證據，也勸她忽視那些無理幼稚的同事，老闆情緒化的罵人字眼也無須往心裡去。
不過，也有網友給予她實際的建議說道，同事的行為是他們個人的責任，她只是去工作的，不是去交朋友，如果和同事相處得來，就多聊一點，如果不能，就僅限於公事上的合作，也無需勉強。
