勞基法
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公司反而說小慈超休特休要扣薪水,把當初她得到的「特休獎品」這件事情完全忘的一乾二淨,覺得自己被占便宜的小慈開始和老闆信件往來大戰,也提出相關證據,最後她下了通牒──不把亂扣的薪水還來她就要去勞工局申訴。
家裡東拼西湊才有了十萬台幣付仲介費,原本要去工資比較高的工廠,不料卻被仲介帶去做許可外工作,到雇主家幫忙照顧四個孩子,打掃全家衛生,與當初簽的契約完全不同。
首先是很不合理的請假規定──在新的主管眼中沒有勞基法這種東西,叫你加班就加班,為了不讓主管上面的大主管覺得部門加班時數過多,所以超過一定的時數就不能報加班。
年關將近,許多長輩都開始準備過節,我們這些死上班族,則是在苦等年終,又不敢亂講話深怕失業。最近勞基法的議題吵得不可開交,派大星個人是不CARE啦,反正不管修不修,我都不用加班,因為光上班就在休息了…
如果看到同事上班喝悶酒,想必任何人都會覺得行為不妥或失職,要是被老闆發現了,可能就是扣薪或是裁員的下場?但在哥倫比亞,如果老闆真的這麼做,可能就要被勞工局逮捕歸案了,因為他們的勞工法可是佛心到保障勞工「上班喝酒的權益」,聽起來很唬爛...不過這事是真的嗎?
近期台灣島上「七天假議題」炒得沸沸揚揚,有人認為在政黨輪替後,勞工權益與放假根本沒有變好,鬼島環境越來越差!這讓許多網友說,與其留在鬼島,不如歸去西方國度。這讓胖丁覺得很好奇,西方的國家真的有放那麼多假嗎?
近期立院藍綠攻防一例一休越演越烈,民眾似乎對這議題越來越無感,對於那些已經周休二日的勞工,可能會說,一例一休修法跟我沒關係啊?聽到這言論,簡直大錯特錯!今天胖丁就要來跟大家講講,到底為什麼這項修法與所有人都有關係。
一例一休讓勞工在加班與休息間選擇,想賺錢的就加班,加班費更多,而想休息的就能休息,真是善意的立法呢!但俗話說的好「上有政策,下有對策。」胖丁整理一些匿名網友的爆料信,來讓大家看看,公司可以怎麼鑽勞基法漏洞:
酸酸們知道「一例一休」到底在吵什麼嗎?對上班族、學生來說,不就是周休二日嗎?如果雇主要你休息日上班,薪水還要加倍,看起來似乎沒什麼問題阿?而魔鬼就藏在細節之中,下面讓胖丁來告訴你,為什麼《勞基法修正草案》的「一例一休」爭議這麼大
華航勞資糾紛越演越烈,新聞一下報「華航空姐要罷工,地勤:基層默默在做就是白癡嗎?」最近又爆「台灣史上首次罷工...」讓胖丁實在搞不清楚風向,究竟事情到底是如何呢,為什麼空姐要罷工?