求職者
現代許多人喜歡在社群媒體上記錄自己的生活日常,有些人平時工作的模樣可能與生活中的模樣有所不同,雇主查看求職者的社群媒體作為應聘參考並不奇怪,但做為錄不錄取的主因……是否就太過偏頗了?
職場上會遇到的人百百種,企業端在尋找求職者時,即使前期在資料、面試上都沒有問題,但也不能保證錄取後就不會有問題啊~日前日本媒體就分享了一個相當奇葩的案例,讓人有些傻眼。
近來日本的迴轉壽司店因為受到高中生拍TikTok惡作劇片影響,名譽受到嚴重的侵害,也讓許多人開始意識到拍這些惡作劇片,人們到底是想要詼諧搞笑活躍網路氣氛,還是只想博眼球當網紅呢?
找過工作都知道,履歷一投常常石沉大海,幾週之內未收到通知,大概就知道無望了。日本和大多數國家一樣,企業收到求職者履歷,會經過篩選通知面試者,至於沒獲得面試的求職者,不再另行通知。看似無情,但卻是現代應徵文化的一部分。