主管
亞馬遜雖然不常舉辦員工交流活動,但還是有例如迎新聚餐或外地集訓等活動。即便如此,也不會有上司對員工說,要討論一下員工的工作方式,下班後去喝一杯等溝通模式。這裡的工作風格,是工作做完之後,就可以下班回家。
最好的策略就是沒有策略。不過和這種老闆共舞,你反而有機會能引導他,只要別靠他太近,你就能針對目標制訂規則,讓老闆自己決定是否採納你的建議。
與主管難以共事,覺得索然無味或無法激發熱情,有很多原因: ● 資訊不足:員工若不知道公司究竟在做什麼,那為何要投入心力?如此,他們的能力也無法發揮到極致。
在尾牙宴後,「喝了多少」與「要離職了嗎?」是年輕人間最熱門的寒喧話題。讓老一輩的人不理解的是,為什麼7.8年級生愛講「轉職」「換頭路」常常不到一年就離職,在許多商業週刊上,人資專欄的評論總是寫著「抗壓性不足、定性差」的草莓族。
Sarine不僅用職位權力對Regis施壓,企圖想和Regis發展婚外情,甚至多次要Regis私底下和她出去吃飯、喝酒,在辦公場合上,Sarine也多次假藉各種理由觸碰Regis...
已經出社會的酸酸們都知道,當你已經把事情做好了準備下班,主管卻在下班前臨時塞給你大量的工作,這種感覺有多糟糕!然而國外竟然還有更糟糕的慣老闆,他跑到問答網站「Quora」發問,問的是「員工準時下班該怎麼辦」。
工作走跳個幾年,誰沒有一點怨氣?但如果你還是個菜鳥新人,根本跟同事都還不熟的話......呃那真的是也沒有什麼好抱怨的啦。但天知道,韓國有位小哥竟然到職不久,就「直接拿湯匙K主管頭」,實在是太匪夷所思了吧......
「能力越大,責任越大」這句台詞出自於蜘蛛人,相信大家都不陌生,當然這也可以帶到職場上,通常一個主管級的人,所能決定的事越多,相對責任也就越重。
其實大島運輸業的老闆可怕又獨裁,名為大島康朋。他經常以扣薪、職權、權威等態度,虐待員工!據匿名員工爆料,他們說,「公司內部氣氛可怕又詭異。」
大陸福建省,有間食品公司,每一年都會舉辦「主管洗廁培訓大賽」,除了平日有專門的清潔公司會到辦公室裡打掃以外,比賽期間,各部門管理階級也要負責清潔廁所,公司期望管理階級以身作則,教導部屬共同維護環境整潔。
美國心理協會(American Psychological Association)最近發表的一份研究指出,人們在休假時得到被治癒的心理效果持續不了幾天。
也不是說要比慘,只是日本職場環境對於員工有多苛刻,從618大阪地震就可以看得出來。強震發生在當天一早,電車、巴士等公共交通工具因而停擺,整個通勤路線大亂,儘管如此,仍有主管要求下屬一定要來上班
為什麼工作這麼累!除了永遠都做不完的事以外,公司裡還常有個總是扯你後腿,愚蠢且不斷找你麻煩的上司。就是因為他們的存在,才讓你的工作進入永無止盡的加班跟浪費時間。雖然每次聽到這種事時,都有不少右派人士會歸咎於是員工辦事效率太差,才不是老闆跟主管的錯呢哼!
在現今社會中,許多人都有想要自己當老闆的想法,而哪些手相的人,是具有當老闆的本事呢?在手掌中的無名指和小指下方若出現數條直紋,稱為「錢財紋」,有此手相者擁有很好的正財運和事業運
社畜們好好回想到職第一天的情況,公司人資是不是有給你簽一張「保密條款」?可是,身為職場最底層的小渣滓,究竟有甚麼秘密好保守呢?廢屁啊,當然是你的薪水啊,假如你不小心跟別人討論了,不就把老闆的兩面手法給戳破了嗎?至於加薪這種事……等匯入帳戶的金額增加了再相信老闆沒唬嚨你吧
到職第一天,公司人資小姐就會拿一張紙來給你看完簽名,那是類似公司的保密協定還有生活公約,一違反就會把你告到脫褲。但除了這些白紙黑字寫下的條款之外,辦公室裡更多的是那些隱而不宣的潛規則,假如要把這些眉眉角角集結出書,恐怕像《冰與火之歌》一樣寫成七部曲都寫不完
職場就是一座金字塔,需要許多塊磚層層堆疊,才有可能成就公司的偉大。身為最底層的社畜啊,我們的任務沒別的,就是把別人甩的工作甩的鍋吃好吃滿,等哪一天往上爬了,就換我們來壓榨別人(吼吼吼吼吼~~~~~~)