人資
人資要求提早10分到！新人問「算加班嗎」一聽答案：我會59分到 網直呼超帥
不知道你有沒有這樣想過，公司要求9點上班，意味著我們必須提早出門準備，再算上通勤時間，才能在9點抵達公司，然而公司6點下班，抵達家裡卻已經不知道幾點了……
新員工報到！登入電腦頭像驚見「這公司很坑快跑」 人資暴怒直接call資訊部
有些職場金玉其外，敗絮其中，中國一名網友剛到新公司報到，剛辦完手續登入電腦，就發現使用者頭像被前任員工改成文字「這公司很坑，快跑」，一旁人資當場暴怒打給資訊部。
又有新人辭職！上司要求「下個別找太優秀的」找普通人就好 HR當場暴怒回嗆
爛職場會讓人在沉默中爆發！日本一名網友分享，最近又有新人離職，上司跟人資說不要再找優秀的人，就找普普通通的人就好，結果人資當場暴怒：不要小看普通人啊(╬◣ω◢)！
被公司無預警辭退！他追問才知「狐臭造成大家困擾」 網嘆息：能懂同事心情
狐臭不僅讓當事人很困擾，也會讓周遭人難以承受，中國一名男網友更是因此被新公司辭退，人資直接告訴他「明天不用來了」，一問之下才知道，竟然是同事反應他有狐臭_(:з」∠)_
線上面試3輪通過！竟被HR拉進6人群「自己喊薪水，誰低用誰」 網震撼祝倒閉
不少公司會用線上面試篩選應徵者，最近一名網友分享找工作經歷，他在網路歷經3輪面試，最後被人資（HR）拉進了6人小群，說你們都符合要求，「自己喊薪水，誰低就用誰」……
面試50位「實際到職0位」！人資揭露內部主管挑人有問題：對不起面試者
該名業務主管不喜歡主動投履歷的新人，特別愛用「在職中」或有充實經驗的，在這樣的預先要求下，近期他好不容易找到了三名符合複試資格的應徵者....
公司人資稱「公務員抗壓低」不會用 他嘆無法回頭！網反嗆：認知狹隘
一直以來，公務員都被稱作是鐵飯碗，如果順利考上了，可能做個10年、甚至幾十年都沒問題，不過如果公務員想要轉職到私人企業，是好轉還是不好轉呢？
面試年輕人感受差！人資吐槽兩手空空「上來只問福利薪水」 留言兩派人戰翻
面試時會自己帶履歷嗎？一名人資發文抱怨，現在新鮮人前來面試的態度都很隨便，一上來只知道問薪水、福利，而不是多講講自己的能力，來時還兩手空空，留言掀起兩派人爭論！
爸爸不想閒在家！找工作坦承「有房有車，無經濟壓力」 面試官追問更無言
很多父母退休了也閒不下來，就想找工作充實生活，也不追求薪水多寡，一名網友分享爸爸面試的過程，沒有經濟壓力、有車有房、無貸款壓力……最後面試官讓他回去再考慮一下。
面試尾聲問「有無加班費？」 竟被點名小扣分！他不解：那要問啥
求職者在面試時，應該很常能在最後階段聽到面試官詢問「還有什麼問題？」在其他專業、工作內容都聊完的情況下，還能問什麼問題呢？就有網友表示，他在最後詢問公司有沒有加班費，結果竟被說這個舉動「有點小扣分」。
人資滿意履歷約面試！他委婉秒回「不符合貴公司要求」 下一句話讓HR哭了
找工作時都會廣投履歷，如果人資（HR）有興趣，就會通知面試詳談，但有一名網友收到人資的邀請，卻一秒回「我不符合貴公司要求」，下一句話更是讓人資哽咽「再說就哭了」。
Z世代表達法！人資發拒信竟收到「滿版梗圖」回覆
對方在回覆的時候，用了一張文字寫著「y tho（why though?）」的迷因梗圖，意思是「給我一個理由」，背景則是費爾南多·博特羅畫的教宗良十世，是一張在網路上廣為流傳的梗圖。
「5x歲員工」被看不起？節目街訪25＋上班族一面倒批評 專家點出價值：暗默知
認為資深職員對企業內部有很大助益的人是這麼說的……。「他們通常都有很豐富的業務經驗和知識，如果我們遇到難題時，他們是很可靠的。」
面試慘遭洗臉！ 女大生事後「收報到通知」傻眼：很不尊重人
大學畢業後，要繼續升學攻讀碩士，抑或是投入職場，是許多新鮮人煩惱的課題，一名女網友日前到一家公司面試，沒想到面試官只是隨便翻翻履歷、隨便問個幾句...
