勞資糾紛
對於歐小姐而言,可以有機會去管理一家外國分公司的業務,自然是不可多得的好機會,於是很快就開始上班,沒想到其實這家公司根本就還在草創時期。
最初讓我察覺不對勁的是,有一天我生理期來,肚子特別痛,一開始痛到我無法好好坐在位置上,所以我到廁所去…課長特別私訊我,他傳一句,「腸胃很不好嗎?上廁所也太久了吧?這樣你位置電話響了,誰要幫你接?」
離開庇護所去工作的人,帶著半點喜悅,半點惶恐,一點未知。被留下的,則繼續焦灼和等待。庇護所裡人員流動率高,每隔幾天便有新面孔,沒完沒了的勞資爭議。
人為五斗米折腰,也有孰不可忍為爭一口氣的時候。中國惠州一所科技廠11日時發生勞資糾紛釀成命案的慘劇,警方初步調查,一名男員工為了要回老家奔喪而無奈提出辭職,沒想到上級主管卻不肯核簽離職工資,引來血腥報復。
多年前,我為了家裡生計必須在家附近找工作,已婚婦女二度就業本來就困難,更何況我這個單親媽媽還得準時下班去接小孩,找工作更是難上加難。後來,我好不容易透過親戚介紹找到客運售票小姐的工作,卻做不長久……
一例一休讓勞工在加班與休息間選擇,想賺錢的就加班,加班費更多,而想休息的就能休息,真是善意的立法呢!但俗話說的好「上有政策,下有對策。」胖丁整理一些匿名網友的爆料信,來讓大家看看,公司可以怎麼鑽勞基法漏洞: