任正非 相關新聞
任正非（1944年10月25日），中華人民共和國貴州省安順市鎮寧布依族苗族自治縣人，是中國大陸的民營電信設備企業－華為公司的創始人兼總裁、CEO。任正非是中國共產黨黨員及中共十二大代表。(資料來源:維基百科)
任正非批評「不學英文」 直言「在世界上沒法就業！」
中國大陸近年出現許多提倡「不學英文」的聲音，引起了不少討論。對此，華為創辦人任正非表示，不學英文的話，農村孩子永遠就是農民，將來在世界上沒辦法就業，也進不了高端行業，「不要我學不好英語，就讓大家都不學英語。」詳全文>>
任正非：從沒說過「打倒美國」 先進的還是要學習
華為創辦人任正非7月與科技日報前總編輯劉亞東的一段對話近日被公開，任正非強調，美國的先進文化還是要學習的，他們從來沒有說過「打倒美國」，應該學習別人的長處，要創造出國家的價值。 詳全文>>
華為新機強勢回歸！ 「不儲備美元」任正非內部演講只強調兩個字
華為創辦人任正非4日晚間在內部《高端技術人才使用工作組對標會》上進行最新談話，這也是華為新機強勢回歸後，任正非的首次演講。任正非在演講中多次提到「人才」重要性，他表示，我們要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，非邊界內專業的人才願意到邊界內來工作，我們就願意要，「我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。」詳全文>>
華為超前應對全球經濟衰退 任正非：活下來！作為最主要綱領
大陸科技龍頭華這幾年歷經中美貿易戰、孟晚舟事件，以及西方在芯片和5G技術「卡脖子」，如今受疫情影響等多種複雜因素，未來生存之戰是什麼？華為創辦人任正非近期寫一篇文章給內部員工，強調全球經濟將面臨衰退、消費能力下降的情況，華為要改變思路和經營方針，掌握利潤和現金流比追求規模更重要，只要撐過這三年，華為必須把活下來當作主要綱領詳全文>>
任正非鼓勵科學家「胡說八道」 華為所有人聽不懂也不要緊
華為創辦人任正非上月在一場會談中表示，要鼓勵科學家「胡說八道」，自由研討科學和技術問題，「每個科學家、專家來華為，就講最擅長那一點，哪怕華為公司所有人聽不懂也不要緊，因為它留在人的心中，敲開他的腦瓜，他就不封閉了。」 詳全文>>
「鴻蒙之父」登出華為 或轉投深圳開鴻公司協助二次開發鴻蒙系統
在大陸華為公司地位具足輕重、有著「鴻蒙之父」稱號的王成錄昨（23）日經確認已離開華為公司。消息人士稱，王成錄在華為是基於45歲「退休」政策，接下來將入職位於深圳的開鴻數字（數位，下同）產業發展有限公司。王成錄還在個人朋友圈上發文，附上自己在華為員工證的照片並寫上，「為了忘卻的紀念。」詳全文>>
華為再成立新10大軍團 動機竟與Google有關
華為繼去年成立5個軍團後，近日再宣布成立第二批10個軍團。華為創辦人兼CEO任正非在成立大會上表示，國際風雲變幻，華為面臨著越來越嚴苛的打壓的時候，要穩住陣腳，要積極地調整隊形，堅定為客戶創造價值，不能動搖，所以要採取靈活機動的戰略戰術。 詳全文>>
華為完成換屆選舉 孟晚舟升任輪值董事長
華為公司官網1日發布最新訊息顯示，孟晚舟正式擔任華為輪值董事長。至此，華為共有三位輪值董事長包含徐直軍、胡厚崑、孟晚舟。此外，華為還發佈公告稱，完成了監事會換屆選擧，選擧產生了監事會主蓆、監事，以及候補監事。詳全文>>
營收大減3成「照樣分紅」 華為12萬員工「每人平均130萬元」
華為去年營收衰退3成，但給員工的分紅仍持需，根據華為內部論壇的消息，華為1月底公布了分紅數據，2021年仍持續實施股票分紅，預計每股發放1.58元人民幣（約6.9元新台幣）。 詳全文>>
畢業入選華為「天才少年」年薪880萬 超狂新人2年破業界+學界極限
華為「天才少年」計畫自推出後便引起熱議，近期有員工在網路社區發文，揭開該計畫最高年薪獲得者之一的神秘面紗。據悉，該名男子名叫鍾釗，年薪高達201萬元（人民幣，下同，約新台幣880萬元），僅用不到1年的時間，就帶領團隊將AutoML算法研究，應用到千萬台華為Mate系列和P系列手機上。詳全文>>
「華為軍團」正式成立 任正非：和平是打出來的！
華為10月29日宣布正式成立「華為軍團」，創辦人任正非更在成立會上高喊，「和平是打出來的，要用艱苦奮鬥、英勇犧牲，打出一個未來30年的和平環境，讓任何人都不敢再欺負我們。」 詳全文>>
任正非要找全球優秀人才 BBC前高管艾倫宣布加入華為任執行主編
華為創辦人任正非9月底公開宣示，要專門找高鼻子（全球優秀人才）加入華為的大家庭。繼法國數學家洛朗‧拉福格（Laurent Lafforgue ）後，BBC（英國廣播公司）前高管加文·艾倫（Gavin Allen）也在其個人社群上宣布已入職華為，同時，他也公布站在華為公司門口的自拍照。詳全文>>
任正非：要把北美研究所轉成人才招聘所 吸引「高鼻子」來中國
華為內部社區「心聲社區」28日刊出華為創辦人、CEO任正非8月12日一場演講的內容。任正非表示，海外研究所應同國內研究所一樣，與業務部門一起承擔起為公司發現人才、吸引人才的責任和使命，「我們華為要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。」 詳全文>>
華為砸900萬年薪重金搶新人！ 27歲天才少年入選超狂經歷曝
華為創辦人任正非2019年發起「天才少年」計畫，利用頂級薪酬和頂級挑戰篩選「天才少年」進入華為工作，最高年薪高達人民幣201萬元（約新台幣862萬元）。該計畫過去3年招募不足20人，這次入選的是武漢大學博士生江奎，今年27歲的他有女友、有身材，現在更成為武漢大學首位入選該計畫的學生。詳全文>>
華為研究6G搶專利 任正非：薪酬要在當地偏高才能招到優秀人才
大陸電信設備龍頭華為昨（14）日晚間公布創辦人任正非的內部演講內容。任正非以華為被美國打壓兩年來，對人才的重視及鴻蒙、歐拉雙系統的未來發展進行詮釋，此外，他還認為未來除擴大5G＋AI的業務領域，還要提早進入6G市場，搶佔專利陣地，「不要等到有一天6G真正有用的時候，我們因沒有專利而受制於人。」詳全文>>
華為創辦人任正非喊話：不能因為被打壓 就不認「美國是老師」
大陸電信設備大廠「華為（Huawei）」，儘管面臨持續遭到美國科技封鎖、晶片即將斷供的壓力，但是創辦人任正非近期在一場座談會表示，「不能因為美國打壓就不向美國學習」，強調美國的科技力還是很強。詳全文>>
孟晚舟引渡案聽證會延至8月 已獲法院批准
中國電訊設備供應商華為的副董事首席財務官孟晚舟引渡案持續進行中，辯護團隊提出的引渡聽證會推遲到8月的申請已經獲得加拿大法院批准。路透社評論稱，這讓孟晚舟的辯護團隊取得一次勝利。據悉，孟晚舟引渡案最後階段的聽證會原定於下周開始，5月中旬結束。詳全文>>
任正非首度回應小女兒出道：才知道「當藝人真苦」 網友罵翻
「華為小公主」姚安娜自1月宣佈出道後就是非不斷，包括整形、買熱搜等。而她的父親任正非也被波及，近日為註冊女兒商標一事向全體員工道歉。9日，任正非首次回應對於女兒出道的看法稱，「自從她從事這個行業以後，我才知道當藝人真是苦。」網友罵翻，「資本家看看我們底層老百姓吧，我們才是真的苦。」詳全文>>
華為小公主被踢爆愛用繁體字 霸凌「中國貧困學生」害退學
「華為小公主」姚安娜再度被罵翻，而她的父親任正非也被波及，近日為註冊女兒商標一事向全體員工道歉。實際上，姚安娜近期爭議不斷，更有自稱是其哈佛校友的女生，實名舉報她大三社群軟體PO文都用繁體字，還曾校園霸淩同校的中國貧困學生，並且導致該學生被迫休學。詳全文>>
任正非二女兒出道！ 華為替「小公主」申請姚安娜、姚思為等商標
被稱為「華為小公主」、華為創始人任正非的小女兒姚安娜1月官宣出道，不過近照與舊照被指差很大，疑似進廠維修，也讓她受到不少酸民攻擊。最新報導指出，華為已於上個月25日為「小公主」、華為創辦人任正非的小女兒申請註冊「姚思為」、「姚安娜」等商標。詳全文>>
任正非：制裁令華為全球化戰略受阻「逼著我們從小學生做起」
華為內部網站「心聲社區」22日刊出華為創辦人任正非去年6月的一篇演講內容，任正非表示，美國制裁使得華為依靠不了部分全球化平台，必須自己全面打造產品，這是華為的能力與戰略極大的不匹配，也是最薄弱的環節，「逼著我們從小學生做起，而且要快速跳級再跳級到博士。」 詳全文>>
23歲「華為小公主」性感出道！ 國字臉舊照遭噴整很大
被稱為「華為小公主」、華為創始人任正非的小女兒姚安娜14日於官方微博宣布，正式出道成為藝人，勇闖娛樂圈。她在出道影片中，還罕見提到姊姊孟晚舟，「為什麼大家喜歡姊姊，不喜歡我。」對此，網友一面倒諷刺稱，「嫡女為家族身陷囹圄，庶女為名利入娛樂圈馳騁。」詳全文>>
屢傳「華為造車」 任正非火大：誰再講就調職
面對美國科技封鎖，華為繼日前出售「榮耀」手機業務後，「華為造車」議題再度引發炒作。對此，公司總裁任正非25日簽發署名文章重申，華為不造整車，而是聚焦ICT技術，幫助車企造好車，還加碼強調「以後誰再建言造車，可調離崗位。」詳全文>>
華為創辦人任正非：台灣晶片製造世界第一 大陸則面臨3大問題
華為「心聲社區」10日發布了華為創辦人任正非上月的一場演講內容，他稱台灣的晶片製造是世界第一，並點出大陸晶片製造的3大問題，分別是製造設備有問題、基礎工業有問題，以及化學製劑有問題。 詳全文>>
外媒爆華為將在上海設晶片廠 突破美國科技圍堵
美國針對中國華為的禁令從9月15日起生效。外媒報導，華為目前計劃與政府支持的上海集成電路研發中心合作，在上海成立不使用美國技術的晶片生產工廠，藉此從美方的科技圍堵中突圍。詳全文>>
華為求生 任正非：明年廣召8000畢業生、主管強制末位淘汰
面對美國在5G等領域多方打壓，歐洲國家也加入戰局，中國通訊巨頭華為創辦人任正非近日坦言，公司正處在「一個比較困難的歷史時期」，尤其明後兩年最艱難，因此，華為明年應屆畢業生召聘人數至少擴大到8000人，硬性實施主管隊伍每年10%的末位淘汰，才有「新的血液循環。」詳全文>>
任正非：華為管理機制落後 要學習尊重專業「讓專家來當家」
華為創辦人任正非近日表示，管理機制的落後正在抑制華為的進步，華為要向美國、俄羅斯等國學習尊重專家，否則就無法正確地發揮出科學家、專家、人才的價值，未來，華為公司要強調專業的作用，逐步由專家來當家。 詳全文>>