公司瞎扯「試用不加勞保」 員工上班車禍無賠償

▲ 上班途中車禍重傷，如今無勞保可賠償。(圖／東森新聞提供)

生活中心／綜合報導

高雄一位古小姐，曾任職百貨公司的單車用品專櫃，但對方一開始以試用期還沒做滿3個月為由，表明無法幫她投保勞工保險。未料一個多月後，古小姐在上班途中發生嚴重車禍，導致顏面以及右大腿骨折等傷勢，但她卻因為沒有勞保無法申請補助，至今也因為沒有工作，喪失申請職災賠償資格。對此，原公司卻反控，當初是古小姐不願提供身分證，形成雙方各說各話的局面。

在上班途中發生重大車禍，造成古小姐身體多處重傷，顏面跟右大腿骨折，經緊急開刀後，臉部仍顯得相當腫，右大腿也留下長達20公分疤痕，養傷已經快半年，到現在走路仍然一跛一跛。雖然幸運撿回一條命，卻因為沒有勞工保險，現在得獨自面對龐大的醫療費用。

古小姐指控任職的單車用品公司，起初就以「試用期未滿3個月」為由，拒絕幫她投保。所謂「天有不測風雲，人有旦夕禍福」，正當車禍事故發生後，她卻因為沒有勞保而被拒於門外，害得她無法申請醫療補助以及職業災害賠償，損失相當慘重。

為避免口說無憑，在法律上站不住腳，古小姐特別提出勞工局調解委員會的錄音檔案做為存證，說明資方的確是以「試用期未滿三個月」為由拒絕為她加保，也直接否定了前東家反咬一口，說當初是她不願提供身分證讓公司辦理保險的說法。經過調解委員會處理，雙方至今仍無法達成共識，古小姐也因此丟了工作，現在她想捍衛自己的權益，只能尋求法律途徑一途。

事實上，依照勞工保險條例第11條規定，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。又勞工保險條例並無試用期間免加保之規定，因此試用員工仍應於到職之當日申報加保。

公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第1天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時起算。如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，還要改從申報的第2天起算，無法追溯至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。

簡單的說，從頭到尾根本沒有所謂的「試用期間免加保」的不合理規定，即使是試用員工，雇主仍應於員工到職當日主動申報加保。勞委會表示，不論員工是否做滿三個月，或是沒有提供身分證，都不能當成資方沒幫員工投保勞保的理由，每位人都應該主動關心自己的加保情形，不讓權益睡著。