圖、文／30雜誌
有慶跟思嘉是大學同學，思嘉是老師眼中的好學生，努力用功、筆記寫得密密麻麻，每次考試一定名列前茅；相比之下，吊兒啷噹的有慶，作業遲交，成績不如思嘉，卻是學校社團的活躍人物。
畢業之後，兩人同時去應徵一份廣告企畫相關工作。面試過後，思嘉對自己信心滿滿，心想，以她的能力與學校表現，一定是她勝出。所以當公司通知最後錄取有慶時，思嘉滿心不解，「明明我的能力與表現比較好，為什麼公司選擇有慶？」
求職者往往認為，能力好、經驗豐富，才是獲得主管青睞、獲得到工作機會的決定關鍵，其實不然。
如果求職像在賣東西，面試就好比直接在顧客面前推銷自己，要如何在90 秒的時間內，左右面試官對你的90％的印象，才是決定你會不會被錄取的關鍵。
有慶或許在學校表現不如思嘉，但是在面試的時候，他的點子及執行計畫說得頭頭是道，非常符合企畫職務需求。尤其在面試前，他主動與接待人員聊天，談及他對這份工作的期待與熱情，恰巧符合這個職位需要的開朗主動性格，讓面試者印象深刻。
一個好的銷售員，會說服顧客這個產品適合自己，而一個好的面試者，則是能夠找到與應徵職務相符的優點，選對「賣點」，說服眼前的面試官，他是這個職務的最佳人選。面試究竟從哪一眼就開始了？哪些該問？哪些不該問？
@TIPS1 問對問題 與積極主動畫上等號
在大多數的面試中，面試官會在最後保留一些時間讓你提問，這時候，問對問題，會讓你在面試官心中留下深刻印象，幫面試加分。
尤其提出幾個事先準備好的問題，更會讓面試官視你為認真的應徵者，對你刮目相看。
@●不要問：
X求職網頁上可以找到的工作內容或公司產業介紹等資料，反而會讓面試官覺得你沒有做功課
X休假、請假制度
X期望薪資
@●可以問：
V公司考核方式、考核標準
V培訓或進修計畫
V應徵職位的未來發展
@●千萬不要說:
X我是來學習的，以後我一定會加倍努力
X我對貴公司不太熟悉，你可以幫我介紹一下嗎
@TIPS2 面試前，就打好關係
很多人都以為，面試官進入房間，才算正式開始面試；但是，根據專家的經驗，面試其實在你一進公司就開始了。不要以為面試官是唯一決定你是否錄取的人，你的一舉一動，傳遞你的行事風格、如何與人互動，你與接待人員的互動，就代表你日後與同事是否能夠融洽相處。
當你與另外一位候選人在面試官心中難分上下時，你對這些人的表現跟所說的話，有時候反而成為你反敗為勝的關鍵因素。
@TIPS3 主考官的激將法
主考官請你說英文，不會說怎麼辦？其實這是聲東擊西題，表面上他是在測英文，實際上他是考狀況題，看你對不熟悉的事務，如何快速應變。
通常主考官也會問你人生碰到最大挫折或最壞的一件事，目的在測你的逆境EQ，及解決問題的能力。
當你一進門後，主考官會故意做出睥睨的姿勢，「你是台大畢業的，可是我看你的履歷也不怎麼樣？」咄咄逼人的話語，其實在測你碰到奧客的態度反應。
@TIPS4 隨身攜帶小筆記本
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