▲雇主如果問求職者，與工作無關的個人問題，可能被處6萬以上30萬元以下罰鍰，勞委會主委王如玄6日表示會評估立委的提案，但她也強調，如果工作性質與安全有關，像是性犯罪前科等，雇主還是可以詢問。(圖／記者黃湘淇攝)
記者黃湘淇／台北報導
面試工作時，雇主如果問求職者，「結婚了沒」、「有沒有小孩」等與工作無關的個人問題，可能會被處6萬以上30萬元以下罰鍰，立委6日提案修就業服務法第5 條，增列雇主不得要求員工或求職者提供與工作內容無關之隱私資料，勞委會主委王如玄表示，會評估立委的提案，但她也強調，如果工作性質與安全有關，像是性犯罪前科等，雇主還是可以詢問。
近日來有不少報導指出，求職者在面試時常碰到雇主詢問和工作無關的個人隱私，像是要說明性傾向、犯罪紀錄、或提出驗孕報告等，立委江惠貞等人6日在立法院衛環委員會指出，要求提供個人隱私，不但違反個人資料保護、也帶有就業歧視，提案要求勞委會修正就服法，並規定雇主不得要求員工或求職者提供與工作內容無關的隱私。
但也有立委擔心，曾經犯罪的求職者，如果不必透露犯罪案底，可能會造成職場安危等問題，立委陳歐珀舉例，像最近發生的外聘師性侵男學生案例，如果規定所有隱私資料都不能提供，就是會創造讓犯人繼續犯罪的環境，因此他要求將條文明定，只要過去有案底、性騷擾相關紀錄等違法部分，就要提供。
王如玄同意立委的提案建議，她表示，原本就服法就有規定雇主不得對求職者有各種身分的歧視，修法後將提供一些例示，如果工作內容是有涉及安全問題，像是計程車司機、幼稚園老師等，那雇主要詢問有沒有性犯罪前科，因為和工作息息相關，就可以來問，沒有觸法問題。
那雇主問哪些問題是可以被允許的呢？職訓局表示，職場上最常詢問「有沒有懷孕」、「結婚了沒」等問題，因和工作本身無關，所以未來可能有觸法問題，而對於有些老闆喜歡以星座來決定是否錄取，也會有爭議；但像是過去工作經歷、離職原因等，都和工作有關，雇主可以詢問。
我們想讓你知道…那還真得要很小心。