生活中心／綜合報導
畢業季剛過，現在是社會新鮮人求職的旺季，面試官最後一定會問「有沒有什麼問題？」據美國《富比士》雜誌報導，求職者應該要謹慎提問，如果問了很爛的問題，不如什麼都不要問。
美國職場專家泰勒提醒，面試不僅是公司挑員工的方法，應徵者也以可藉最後的提問機會，深入了解這份工作是否符合自己的期望。
職場專家雷薇特說，如果沒有問題要問面試官，可能會被認為對這份工作興致缺缺，因此錯失機會；面試前一定要做足功課，並利用最後的提問時間，「問了一個好問題，讓面試官留下深刻印象。」
[廣告]請繼續往下閱讀...
美國CareerBuilder求職網站去年訪問逾3千名僱主，發現35％的人資主管認為，應徵者在面試時沒有問對問題，是求職時最糟糕的錯誤。不該問面試官的問題包括網路上就可以查到的公司背景，而員工薪水、福利、升遷速度、八卦，及面試官的背景都不應該在面試時提問。
資深企業界人士表示，有5年以上工作經驗者，在面試時會以過去的職場資歷為籌碼，談判更高的薪水；無工作經驗的新鮮人因起薪固定，追問薪資沒太大意義，反而應該問面試官，自己剛剛的回答有哪些地方需要改進，才能提高往後面試時的競爭力。
我們想讓你知道…這樣問就對了啦！