▲ 國內大學教授薪資與亞洲鄰國相差2到3.6倍，人才遭挖角事件頻傳。(資料照片／取自台大官網)
生活中心／綜合報導
為積極將優良師資留在台灣，增加國家競爭力，教育部推動大學教授彈薪方案已有一段時間，成效引人注目。國內多所大學校長25日共同出席人才培育論壇，其中台科大校長陳希舜比較國內外大學教師薪資，結果發現新加坡、香港、日本以及韓國等亞洲鄰國竟是台灣2到3.6倍；世新大學校長賴鼎銘則說，國立大學有政府在後方支援，而私校受學雜費管控無力固本，更遑論對外挖角。
台灣人才近年來頻頻外流，各界多認為，政府倘若不加以重視，恐怕不久後將成為潛在的「國安危機」，不只科技業人才遭國外挖角嚴重，就連國內大學師資也出現隱憂。對此，教育部實施大學教授彈薪，希望藉由獎勵方案，成功留住一流師資繼續在台任教，然而，彈薪計劃自去年底通過後，全台165所大專院校竟只有4成訂出相關辦法，顯示出執行不夠確實；另一方面，彈薪計劃也遭學界批評緩不濟急，缺乏進一步配套。
政治大學25日上午舉行公共政策論壇，主題為「大學彈性薪資與人才培育、延攬暨留任」，由教育部、國立大學、私立大學、國立科技大學、私立科技大學校院協進會分別報告人才延攬狀況。
觀察彈薪計劃實施以來，各大學仍認為國內大學薪資偏低，台科大校長陳希舜試比較各國大學教師薪資，發現新加坡、香港、日本和韓國等亞洲鄰國是台灣的2到3.6倍；世新大學校長賴鼎銘則以千里馬和雄鷹做比喻，他認為，台灣並非沒有千里馬和雄鷹，只是雄鷹被關在動物園，缺乏屬於他們的大草原。
賴鼎銘指出，相較於國立大學，私校沒有政府預算支撐，也沒有月退俸，別說到國外挖角，就連原本的優秀師資都會被挖走。他以世新為例，表示近幾年就有16位教授被挖角，希望政府針對學雜費部份能多給一點彈性，私校才有機會用彈性薪資延攬到頂尖師資。
為了解99年度教授彈薪制的實施情況，教育部參事何卓飛發現，新聘人才比率偏低，共有7465人受惠於彈薪計劃，但只有64人、不到1%的比率是新聘者，青年人才比例也偏低，只占17.2%。進一步觀察加薪幅度，高達82%，一共6125人每月平均加薪1到5萬元，換算下來平均一個月只加薪幾千元，淪為點綴式小額加薪，彈薪效果令人存疑。
教育部坦言，彈薪每年編列26億元預算，但第1年只發出約11億元，執行率未過半，成效不彰；彈薪施行後也出現配套未完整的缺失，未來將與各部會協調鬆綁措施，並考慮提撥部分經費來延攬國際人才，審查機制回歸各大學。
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