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考試院院會18日通過《公務人員考績法》修正草案，規定公務員考績列甲等和優等比率合計不得超過65%，丙等訂1至3％，10年內吃3次丙等就淘汰，全案19日送立法院審議。考試院表示，若以1%計算，每年至有少2700個公務員考績會拿丙，希望立法院本會期完成修法，明年開始實施。
▼銓敘部長張哲琛表示，新版公務人員考績法若通過，最快明年開始實施。（圖／銓敘部提供）
出席記者會的考試委員認為，「民氣可用，不要再拖」。銓敘部部長張哲琛表示，新版考績法修正案規定，考績從原本的甲、乙、丙、丁四個等級，新增一項優等；中央各部會和地方縣市政府等二級機關，整體公務員考績優等比率不得超過5％，考列甲等及優等比率合計不得超過65%，丙等訂1%到3%，丁等無限制，但二級機關以下各單位，視業務特性，團體績效評比可彈性調整比例。
張哲琛說，現在簡任高官考績拿甲等以上高達94%，基層委任公務員拿乙等比例則占68%，甲等都讓職等比較高的人占去，新進人員被強迫「吃丙」，為避免這樣的情況發生，新版考績法也會規定以同官等為比例範圍，也就是說簡任高官共同評等，不會和基層委任公務員一起比較；而同官等甲等比率不得高於75％，科長、司長等主管，甲等比率不可超過85％。
考試院會通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」和「考績獎金」可以脫鉤，這樣一來，排名在後面1%到3%而考績拿丙等的公務員，雖沒有考績獎金可拿，也有年終工作獎金可領。
至於新版考績法的獎懲，考績甲等和優等本俸和年功俸可以晉一級，分別給1和1.5個月獎金，如果已敘年功俸最高者則分別給2和2.5個月獎金；考績乙等本俸也可晉一級，但已達本俸高級者，就必須連續兩年考績拿乙才能晉年功俸一級，給半個月獎金，達最高年功俸級者，連續兩年拿乙才有1.5個月獎金。
考績拿丙等，第一次會留原俸級，輔導改善，但連拿二次就會被降一級改敘，如果在丁級已無級可降，依每級俸差減薪處理，並接受輔導；主管考績拿一次丙等，或連續3次乙等，就不能再當主管。10年內考績累積3次丙等，以資遣或退休淘汰處理，但10年內拿一次優等和連續3次拿甲等，可抵一次丙等，或是第一次和第3次拿丙中間隔10年，也可取消一次丙等記錄。估計新版通過後，一年最少有2700名、最多有8100百名公務員拿丙等。
張哲琛表示，新版考績法如果通過，將會改變升遷條件，目前連續兩年甲等或一年甲等兩年乙等，就可升職，新版則改成考績拿甲等以上才可升職等、官等，連續兩年考績優等優先選取。
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