人脈才是求職王道 吳睿穎: 人力銀行僅提供低階工作

1200萬以下好宅 總價低少負擔

我們想讓你知道…人力銀行的服務涵蓋面很廣,不可否認仍是求職者的好幫手

▲職場達人吳睿穎

記者陳世昌/台北報導

曾擔任人力銀行高階主管的職場達人吳睿穎最近在臉書發表「人力銀行解析系列」文章,他透露自己最近在人力銀行刊登廣告3個月,竟然連一通電話,或是信件回覆都沒有。他表示,他是為了解就業市場而投履歷,結果也證實他的預測,「未來,社群網站、人脈將是求職求才的主流,人力銀行僅有提供低階工作的能力。」

吳睿穎在臉書上發文說,「為了了解目前工作難找的程度,我在查號台、鐵枝人力銀行刊登求職履歷,至今滿三個月,査號台每天的速配職缺皆為0筆;鐵枝每天寄送來的速配職缺從0筆到100筆都有!我也試過主動投遞履歷表近百筆,迄今曾被開啟過竟只有2筆,當然連一通電話或信件回覆也沒有!」

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他認為,這是目前台灣的就業市場現況,「我算是台灣1000萬勞動市場中的均值(不論年齡、學經歷),連我透過求職網站都找不到工作,試問其他相對條件弱勢者該如何?」

他並以自己過去20年職場轉換工作的經歷,證明人際關係的重要性,他有8次重要換工作都來自「貴人」的人際關係。

1/金曲龍虎榜(政大新聞吳恩文學長介紹)
2/東森節目部(師傅俞凱爾介紹)
3/台北市政府勞工局(鄭村棋局長邀請)
4/1111人力銀行(勞工局同事推薦)
5/台灣房屋(二哥彭培業安排)
6/國民黨(金溥聰安排)
7/優化免疫細胞銀行(兄弟大哥大推薦)
8/田季餐飲集團(老板阿發安排)

吳睿穎現在已升級當老板開班授課,經營他自己「職場達人」的品牌,他對年輕人的建議是「先決定目標,再找第一份工作」,如果有一天你發現結果不對,那表示過程出了問題。

他說,根據史丹佛研究中心的研究,人的財富87.5%來自人際關係,12.5%來自專業知識。「好的工作,老板第一個是向業界打聽人才,其次會有親友推薦,第三是在公司內找,最後才是到人力銀行找人」所以他強調,「人力銀行不會有好的工作,大多是錢少事多離家遠,光有專業有用嗎? 空有專業只能做底層工作。」

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※ 資料來源:內政部警政署165打詐儀錶板

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