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身為公司業務主管的王小姐，原先就有高血壓病史，近來更因為業績不佳，不堪壓力導致血壓飆高、出現暈眩症狀被緊急送醫，險些血管爆裂而中風。勞保局表示，王小姐本身有高血壓病史，王小姐若要申請職災給付，必須要自己向勞保局申請，經勞保局查證確實有超時工作等狀況，才能申請勞保給付。
收治王小姐這起病例的台北中山醫院心臟內科醫師李秀梅說，幸好王小姐能及時送醫，否則萬一血管爆裂而中風，後果不堪設想。李醫師表示，景氣愈差患者愈多，今年下半年來患者已增加兩成，近來高血壓急診患者中也有6成是上班族，類似案例最年輕僅20多歲。
勞保局判定除非有超時加班事實，否則不能給予給付；公司方面若不願意承認犯錯，也不可能因此給予撫恤金。為了工作賠上健康，到底可以換到什麼？
猝死！作業員也過勞
其實類似因為工作壓力大，導致身心受創的案例不在少數。宏達電總部廠區生產線的四十六歲作業員孫秀芬，於今年8月29日晚間近八點時結束近十二小時的工作，在交接班完成後，人還沒離開廠區就突然昏倒，送醫不治。
與孫女同住的弟弟認為孫女平時無特殊病史、作息正常；但是最近時常透露工作很累。家屬請來法醫相驗死因為「心因性猝死」，極可能過勞所致。
但是宏達電公關人員不回應是否超時加班，僅指出一切符合勞基法規定。公關人員補充說，孫秀芬已有12年年資，近半年來並無額外加班紀錄，休假也符合勞基法規定；基於道義，宏達電會協助家屬處理後事。
30歲工程師猝死！生病還被強迫加班
另一起猝死案也是發生在宏達電，去年4月時宏達電股價高達上千元，卻在榮耀的當下傳出公司內有工程師猝死案例。該名工程師名為謝銘鴻，僅得年30歲。當時謝男的同事 (Angeline)爆料，謝男一直加班到凌晨才回家，洗完澡後，「人坐在床上靠牆，一腳翹起來還在看公司資料，突然就猝死，走的時候眼睛都沒有閉起來」，更指控謝男的上司明知道他感冒尚未痊癒，卻一直逼進度，連猝死的當天還狂扣數通電話，只為叫他回公司加班，直言「(謝男上司)只出一張嘴，叫別人加班，自己都沒來，現在人被你搞死了，你難到不難過嗎？」
最後經勞委會調查宏達電確實讓謝姓工程師過度加班，但最後宏達電只願意賠償200萬撫恤金，如果再加上勞委會45個月的過勞死補償，謝家總共獲得不到500萬的賠償，一條命換500萬，家屬只能大嘆人命不值錢。
因工受傷，怎麼請領勞保給付？
勞保局表示如果勞工因工受傷、死亡，申請傷病給付時，需帶著核退申請書(勞保局網站可列印下載)、公司開立之勞工保險職業傷病門診單，才能申請勞保給付。如果公司不願意開立，勞工可自行向勞保局提出申請，由勞保局調查結果符合賠償標準，才能得到勞保給付。
職災發生時怎麼申請勞保賠償？可以得到多少給付？
依據勞保局規定被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。
職災發生在國外也可以申請嗎？
被保險人如在國外遭遇職業傷病並就診，回國申請核退醫療費用之支付標準：門診或住院診療費用，勞工保險局核實給付，但申請費用高於其急診、門診治療當日或出院之日起前3個月全民健康保險給付特約醫學中心門診每人次、住院每人日平均費用標準者，其超過部分不予給付。另計算核退醫療費用時，有關外幣兌換匯率基準日，以申請日之該外幣平均兌換率計之。
勞保局職災醫療給付事項電話：(02)2396-1266分機2272
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