政治中心／台北報導
立法院院會13日三讀通過就業服務法修正案，增列雇主不得要求員工 或求職者提供與工作內容無關的隱私資料。
找工作面試的時候，雇主常會提出五花八門的問題，還有些雇主會要求還沒有決定是否上任的求職者，提供身分證等資料，更惡劣的要求繳所謂的保證金，為了保障民眾的隱私權以及就業機會平等，往後可以大大方方拒絕這些不合理的要求了。
◄立法院通過就業服務法修正案。（圖／ETtoday新聞雲資料照片）
立法院13日三讀通過就業服務法部分條文修正案，這次三讀通過條文最主要的精神，在於保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、 思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由歧視。條文同時也規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料、扣留求職人或員工財務或收取保證金等規定。
雇主今後不得要求求職人提供與工作內容無關的隱私資料，讓個資保護更上一層樓，也避免了假徵才真詐騙的行為。
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