政治中心／綜合報導
一名七年級的台大法律系畢業生在面試時，發現雇主一開口就是22K，連加班也沒有加班費，讓自己有被羞辱的感覺。此事在網路造成熱議，國民黨立委蔡錦隆3日在臉書表示，台大生來他的國會辦公室上班，薪水保證從3萬元起跳。
▲國民黨立委蔡錦隆。(ETtoday新聞雲資料照片，圖／記者陳佳雯攝)
蔡錦隆指出，自己雖然不是台大畢業，但也知道一個父母要培養一個孩子上台大，需要花費多少心力。他在臉書上指出，但如果有人認識這位主角，或是有任何的台大生，願意來他的辦公室上班，保證薪水從三萬起跳，也歡迎各位朋友來嘗試。
如果連台大學生畢業後都得面對起薪22K的情況，其他大學畢業生的情況應該也不會好到哪裡。
《今周刊》曾針對「22K逼走台灣高材生」的議題進行探討，法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。
她表示，「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬，「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
行政院主計處29日公布100年企業人力雇用調查，受到景氣不振影響，企業採遇缺不補或資遣方式，逐年減少閒置人力，100年工業及服務業人員過剩比率為1.8%，較上年的2.3%減少0.5個百分點，已連續3年下降。
主計處分析人員過剩的原因發現，以「業務不振」占90.8%最高、「業務(或生產線)外移海外」占4.6%居次、「實施自動化或資訊化」占3.5%居第三，其中，受業務不振影響廠商中以工業部門的93.7%，高於服務業部門的89.4%。
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