記者朱璟柔／綜合報導
職場生活時間長，多數上班族得和同事、主管朝夕相處，自然容易日久生情，據調查統計，異性緣好不見得為工作帶來助益，有高達5成以上的上班族表示，被長官追求會對工作造成負面影響；不過工時較長的媒體、出版業，與營建、不動產業，對職場戀情接受度相對高出許多。
根據1111人力銀行調查，有近4成的上班族直言，曾遇過主管或老闆追求，又以女性最容易面臨這類情況，佔曾有經驗者比例近8成，以「生活上多加關心」為藉口示好最為常見，其次則是藉「在工作上給予較多方便、指導」建立好感，甚至進一步提出「餐敘、活動邀約」，製造更多相處機會。
▼藝人徐懷鈺曾控老闆簡訊性騷擾。(圖／東森新聞資料照)
面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇接受，因互有好感者佔5成，其次則是希望職場上有人罩，將上司好感視為工作助力，也有人因對方未明確表態，無從拒絕，只好且戰且走；不過，仍有5成4被追求的上班族，不接受主管的追求，多以「對該主管沒興趣」、「希望公私分明」拒談辦公室戀情。
據統計，職場異性緣好，不見得為工作帶來助益，有高達5成1直言被長官追求對工作造成負面影響，感到彼此互動有壓力、或引來同事議論，甚至因此公私不分，對工作造成不良影響；調查也指出，受訪上班族中，反對主管追求下屬的比例，高於贊成者比例。
▼美國土安全部長納波利塔諾，曾被指控縱容女下屬恐嚇並性騷擾男同事。（圖／取自網路)
反對者認為，與主管交往容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象，或擔心當事人公器私用；反觀贊成者則認為男女交往天經地義，或認為職場戀情是人際關係的一部份，反而有助工作順利，其餘有半數持中立態度，認為不要影響正常工即可。
進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作，若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，但首要原則就是得公私分明，不讓戀情影響公司運作與個人工作；但遇上職場性騷擾，現行性騷擾防治法，性騷擾加害人可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，若假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。
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