政治中心／台北報導
國營企業年終績效獎金，採取「齊頭式平等」，財政部長張盛和擔心衍伸人才的問題。張盛和9日在立法院表示，每個部會轄下的國營事業政策任務不同，應更細緻處理績效獎金問題，否則將面臨人才留用問題。
立法院朝野黨團協商7日達成共識，國營事業(含官股銀行)有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過1.2 個月，這樣的決定引發國營企業工會的抗議。張盛和(見上圖，本報資料照片)9日上午到立法院財政委員會備詢，會前接受媒體訪問，他表示應用較精細的程序及方法來評估國營企業的表現與績效。畢竟一致性的改革有不公平的地方。
張盛和說，每個部會轄下的國營事業，肩負的政策任務都不同，有些要跟民間競爭、有些是獨占，因此應該以更細緻的方法處裡。財政部轄下如台灣銀行、土地銀行等要跟民間競爭，獎金待遇影響到的是人才問題，怕現有的人才留不住，新的人才不會來。
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