▲許忠信指出，去年6月台電漲價，營收略為增加248億，以原先的3.65月計算，台電在年終獎金上將發出66.82億元。(圖／記者王文萱攝)
記者王文萱／台北報導
立法院決議未來國營事業有盈餘才能領績效獎金。不過台聯立委許忠信9日指出，「考績是看個人表現，績效是看公司整體。」許忠信說，現在經濟情況不好，國營事業虧損，但卻因同一政策因素發放績效獎金，根本是「一魚兩吃」。
許忠信指出，根據國營事業管理法、國營事業工作考成辦法規定，國營事業應依照企業方式經營，力求有盈無虧，增加國庫收入；其工作考成應著重年度盈餘及國家政策之達成。現行國營事業獎金制度，除了考績獎金，更有績效獎金，二者均以經營績效為發放標準。
相較民營企業，公營企業背負著各種「政策任務」，導致其績效難以完全從獲利反映。許忠信質疑，績效之考核是否確實反映國營事業經營績效？所謂因「政策因素」造成虧損，其應該如何被考量？這些都是改革之重點。
許忠信說，因為同樣的政策因素，例如補貼偏遠地區用電等政策，頂多用一次，讓考績成為甲等，進而發放考績獎金，「這我們立法院都尊重」，但同樣政策因素，又要使用在整個企業整體績效好，得以發放績效獎金，無疑是一魚兩吃。
「同樣的政策因素又要拿來發績效獎金，我認為這是一魚兩吃。」許忠信說，他於朝野協商時也堅持，「考績獎金不能動」，因為這是員工的努力與肯定；不過績效獎金不應用在第2次的政策因素，讓虧損的台電、中油、台水「變成有盈餘」，「但是他們忘記政策因素用過一次了，所以我反對。」
許忠信指出，去年6月台電漲價，營收略為增加248億，以原先的3.65月計算，台電在年終獎金上將發出66.82億元，已經超過1/3，是否將調漲後的盈餘多數都花在年終獎金之上了？
許忠信主張，同一「政策因素」理由不能被用來發考績獎金及績效獎金，才能更接近民間與公務人員的年終獎金待遇，且行政院將於2月提出改善方案，必須考量國營事業盈餘多為獨占利益，進行實質改革，提出合乎實際經營績效的考核方式，給予辛勞員工回饋、創造誘因，使企業積極提升效率，才能真正符合績效獎金宗旨。
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