政治中心／台北報導
國營事業的考成與績效獎金持續引發關注，針對外界疑慮，行政院發言人鄭麗文9日表示，行政院希望根據各事業的不同屬性、差異性進行細緻調整，應該要避免一刀切、齊頭式發放，合理考量國營事業的差異性，預計在2月底前提出通盤檢討。
▼財政部長張盛和9日受訪時，憂心國營事業績效獎金若統一發放1.2月，恐影響人才留用。(圖／ETtoday新聞雲資料照片)
鄭麗文上午指出，行政院長陳冲4日依程序核定100年國營事業考成，當天就已很清楚的要求人事行政總處、研考會、交通部、財政部、經濟部等相關機關應通盤檢討，計畫在2月底提出檢討結果。檢討的問題包括，為何獎金有兩種，屬性是什麼，是不是重複；以及是不是應該齊頭式發放。
而對於立法院7日朝野協商達成共識，自101年度起，國營事業(含官股銀行)有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過1.2個月。鄭麗文也再度表達行政院的態度，「希望國營事業有合理的待遇，保障員工的權益和尊嚴，但另一方面要符合社會的期待，改革要能顧慮差異性」。
鄭麗文表示，有些國營事業肩負重大政策任務，盈餘的概念也跟民間企業完全不同，而有些企業跟民間企業處於同樣的競爭市場，也應該要有不同的考量。她之前也曾舉例說明，像是公營行庫，並未享有特別的政策優惠或補助，「如果行員努力賺到業績，為什麼不能獲得較高的獎金？」
她強調，之前外界會質疑國營事業的考成或績效獎金是「齊頭式平等」，但如果一刀砍下，又是大家都一樣少，不也是另一種齊頭式發放？所以應該通盤檢討，合理考量不同事業的差異性。
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